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1、拓展新商戶及維護(hù)老商戶，與商戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的區(qū)域商戶關(guān)系；
2、了解并根據(jù)商戶需求，制定個(gè)性化營(yíng)銷方案，與商戶談判并達(dá)成合作；
3、執(zhí)行公司的營(yíng)銷策略和政策，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)；
4、能迅速發(fā)現(xiàn)問題，并持續(xù)優(yōu)化策略和計(jì)劃；
5、及時(shí)處理來自商戶的投訴，反饋、建議等，以提高商戶的滿意度。
1、學(xué)歷?？萍耙陨希胁惋?、面對(duì)面銷售、O2O行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可以擇優(yōu)錄用；
2、具有親和力，較強(qiáng)的人際溝通能力以及邏輯思維能力；
3、熱愛銷售工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，對(duì)工作有激情，有上進(jìn)心；
4、抗壓能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域的銷售和推廣工作。
薪資待遇:
(1) 第一個(gè)月保底2700無責(zé)底+2000績(jī)效，試用期2-3個(gè)月，(2700底薪+2700績(jī)效)優(yōu)秀者面議，轉(zhuǎn)正另算，年底年終獎(jiǎng)(根據(jù)年終考核給予獎(jiǎng)勵(lì)) ;
(3)公司福利:享有法定節(jié)假日及帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)等福利,
(4) 晉升發(fā)展: 6個(gè)月一次晉升評(píng)級(jí)述職，提基本工資+績(jī)效，所有管理人員均由內(nèi)部晉升選拔。