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一、核心任職資格
1. 學歷與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W歷，餐飲管理、企業(yè)管理、食品科學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗：
- 8年以上餐飲行業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上中式連鎖餐飲運營管理經(jīng)驗（需熟悉快餐/簡餐業(yè)態(tài)，如米飯類、面類、小吃類等）。
- 具備從0到1搭建連鎖體系或帶領連鎖品牌從10家店拓展至50家以上規(guī)模的實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、核心能力要求
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與商業(yè)洞察
- 能結合中式餐飲消費趨勢（如健康化、便捷化、場景化）與品牌定位，制定可落地的連鎖發(fā)展戰(zhàn)略（如區(qū)域擴張、門店類型創(chuàng)新、產(chǎn)品線升級）。
- 具備市場敏感度，能分析競品動態(tài)（如對手的價格策略、新品推廣），快速調(diào)整運營策略以保持競爭優(yōu)勢。
2. 連鎖運營標準化能力
- 精通中式餐飲門店全流程運營（從點餐、備餐、出餐到門店收尾），能搭建并迭代標準化運營體系（SOP、服務規(guī)范、餐品制作標準、衛(wèi)生安全標準）。
3. 央廚與門店協(xié)同管理
- 深刻理解中式餐飲“中央廚房+門店”模式
- 可聯(lián)動中央廚房優(yōu)化產(chǎn)品結構
4. 盈利與成本管控能力
- 擅長拆解連鎖餐飲盈利模型（營收=客流×客單價×翻臺率，成本=食材損耗+人力+水電+租金），能制定針對性提升方案
5. 團隊管理與組織賦能
- 能搭建分層級的運營管理團隊（區(qū)域經(jīng)理、店長、廚師長），具備核心崗位（店長、督導）的招聘、培養(yǎng)、考核與激勵能力。
- 擅長通過培訓體系（如新店長帶教、員工技能培訓）提升團隊執(zhí)行力，打造適配連鎖擴張的“可復制”團隊。
6. 問題解決與抗壓能力
- 能快速應對連鎖運營中的突發(fā)問題（如門店客訴爆發(fā)、中央廚房配送延誤、食材品質(zhì)異常），制定應急方案并落地。
- 可承受連鎖擴張期的高壓（如多門店同時籌備、業(yè)績沖刺），保持團隊穩(wěn)定與運營效率。
7、 具有良好的價值觀，例如做食品和餐飲要有長期主意、成本意識、團隊信仰等