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一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理處理公司運(yùn)營管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司月度、季度、年度的工作目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)；
2、協(xié)助總經(jīng)理完成客戶接待，相關(guān)談判等工作。
3、協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施過程中的協(xié)議起草、方案制定、可行性評(píng)估以及后期項(xiàng)目實(shí)施過程中的支持工作；
4、協(xié)助總經(jīng)理處理合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等關(guān)系，維護(hù)、開拓及協(xié)調(diào)有關(guān)的商務(wù)合作。
5、對(duì)公司各類項(xiàng)目負(fù)責(zé)，給予科學(xué)的建議和合理的規(guī)劃。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，法律與金融、會(huì)計(jì)等經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有2年以上總經(jīng)理助理、部門管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；
4.勤奮踏實(shí)，積極進(jìn)取，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，溝通能力較強(qiáng)；
5.認(rèn)同公司文化，能夠接受較大的工作壓力，有極強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，勇于接受挑戰(zhàn)性工作，身體素質(zhì)好，能適應(yīng)短期出差；
6.能夠熟練駕駛，駕齡2年以上。
三、薪酬福利：
上崗后提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資水平，成手高于社會(huì)平均收入30%以上：
薪酬構(gòu)成：基本工資+補(bǔ)助+團(tuán)隊(duì)提成+股權(quán)激勵(lì)分紅
員工福利補(bǔ)助：入職1個(gè)月轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)（公司全額承擔(dān)）、通訊補(bǔ)助、燃油補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、購車補(bǔ)助、購房補(bǔ)助、定期團(tuán)建等
豐富培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外訓(xùn)等多種培訓(xùn)；
四、晉升通道（技術(shù)路線：P1-P5；管理路線：M1-M5）
技術(shù)路線： 項(xiàng)目助理---項(xiàng)目經(jīng)理---高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理---技術(shù)專家---高級(jí)技術(shù)專家等；
管理通道（M1-M5） 例如：主管---經(jīng)理----高級(jí)經(jīng)理---總監(jiān)---高級(jí)總監(jiān)等
招聘流程：人力資源部面試——用人部門管理者/高管面試
五、工作時(shí)間：
每周五天半，每天7小時(shí)工作制，享受各種正常休假。