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更新于 12月15日

薪酬績效崗(J10552)

1.5-2.5萬
  • 北京西城區(qū)
  • 西直門
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總部及分公司人員薪酬核算、個稅申報、及時處理員工薪酬問題咨詢,完成下屬公司薪酬核算數(shù)據(jù)的審核;
2、對接財務(wù)/審計等部門,完成薪酬福利數(shù)據(jù)的往來及核對、報表及分析等/3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計搭建與優(yōu)化,確??冃Ч芾碇贫鹊挠行嵤?;
3、制定并完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程,推動績效管理系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn);
4、組織各部門進(jìn)行績效目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤與評估,確保績效目標(biāo)的達(dá)成;
5、對接總部及分公司各部門,完成人工成本精細(xì)化管理工作;
6、負(fù)責(zé)績效溝通與輔導(dǎo),提升員工績效表現(xiàn),促進(jìn)團(tuán)隊和個人的成長與發(fā)展。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、數(shù)學(xué)等理工類專業(yè),中共黨員;
2、具備2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗,有國央企工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉績效管理理論和方法,具有較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動績效管理相關(guān)工作的開展;
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。

工作地點(diǎn)

北京西城區(qū)金開新能科技有限公司

職位發(fā)布者

李女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo金開新能科技有限公司
金開新能源股份有限公司(以下簡稱金開新能,股票代碼SH600821)系國有控股的滬市主板上市公司,主營業(yè)務(wù)聚焦國內(nèi)外新能源項目的開發(fā)、投資、建設(shè)、運(yùn)維及綜合能源服務(wù)。公司為天津市國資委和國家開發(fā)銀行聯(lián)手打造的“央地協(xié)同”混改典范,股東結(jié)構(gòu)多元化,核心股東還包括以通用技術(shù)集團(tuán)為代表的行業(yè)龍頭央企。員工隊伍平均年齡34歲,其中碩士及以上學(xué)歷占比52%。公司具備完整業(yè)務(wù)體系、獨(dú)立市場運(yùn)作能力、年輕高效的專業(yè)人才隊伍,形成“專注”“誠信”“高效”“創(chuàng)新”四大核心競爭優(yōu)勢。金開新能以服務(wù)國家碳達(dá)峰碳中和、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動等重大戰(zhàn)略為目標(biāo),聚焦以“做強(qiáng)清潔電力”“開發(fā)低碳產(chǎn)品”“布局電算協(xié)同”為軸心的“三條曲線”布局業(yè)務(wù),在風(fēng)電、光伏、儲能、抽水蓄能、清潔高效火電、氫能等清潔能源業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,積極打造“綠電+”產(chǎn)業(yè)賦能模式,不斷深化與光伏制造、算力、金屬冶煉、化工等高載能、高附加值產(chǎn)業(yè)的綠電協(xié)同合作,全面規(guī)劃高端裝備智造、新材料、碳電交易等多元化業(yè)務(wù)模式。截至2024年12月底,金開新能資產(chǎn)總額401億元,營業(yè)收入36億元,同比增長8.55%,ROE三年平均達(dá)到10%左右,通過建立“分紅+回購”雙輪驅(qū)動的股東回報模式,將經(jīng)營成果切實轉(zhuǎn)化為股東價值。目前金開新能電站資產(chǎn)已覆蓋全國23個?。▍^(qū)、市),在運(yùn)及在建發(fā)電項目130余個,核準(zhǔn)裝機(jī)容量超7,800兆瓦,自建項目榮獲“國優(yōu)獎”,躋身彭博全球風(fēng)電光伏運(yùn)營百強(qiáng),專業(yè)能力已成為行業(yè)標(biāo)桿。
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