崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總部及分公司人員薪酬核算、個稅申報、及時處理員工薪酬問題咨詢,完成下屬公司薪酬核算數(shù)據(jù)的審核;
2、對接財務(wù)/審計等部門,完成薪酬福利數(shù)據(jù)的往來及核對、報表及分析等/3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計搭建與優(yōu)化,確??冃Ч芾碇贫鹊挠行嵤?;
3、制定并完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程,推動績效管理系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn);
4、組織各部門進(jìn)行績效目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤與評估,確保績效目標(biāo)的達(dá)成;
5、對接總部及分公司各部門,完成人工成本精細(xì)化管理工作;
6、負(fù)責(zé)績效溝通與輔導(dǎo),提升員工績效表現(xiàn),促進(jìn)團(tuán)隊和個人的成長與發(fā)展。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、數(shù)學(xué)等理工類專業(yè),中共黨員;
2、具備2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗,有國央企工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉績效管理理論和方法,具有較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動績效管理相關(guān)工作的開展;
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。