一、崗位核心路徑
1. 一線歷練階段:面試選定部門,總裝、注塑、磁控、物流、工程等部門;在各部門一線各核心崗位輪崗,深度熟悉各崗位工作職責(zé)、生產(chǎn)運(yùn)行流程及電器加工核心技術(shù)。
2. 考核晉升階段:通過階段性業(yè)務(wù)能力、管理潛力考核后,正式晉升至生產(chǎn)管理、流程優(yōu)化等管理崗,參與團(tuán)隊統(tǒng)籌與工廠運(yùn)營決策。
二、公司保障
1.完善晉升機(jī)制:擁有標(biāo)準(zhǔn)化的管培生成長體系,從輪崗學(xué)習(xí)到管理崗任職,每一步均有清晰的考核標(biāo)準(zhǔn)與晉升路徑,杜絕“論資排輩”。
2.專屬培養(yǎng)支持:配備資深導(dǎo)師一對一指導(dǎo),提供生產(chǎn)管理、精益運(yùn)營等專項培訓(xùn),助力快速完成從“新人”到“管理者”的角色轉(zhuǎn)變。
三、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,18-35歲;
2. 愿意從一線崗位做起,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力及團(tuán)隊協(xié)作意識;
3. 有管理意愿,對電器制造行業(yè)有興趣,渴望在實(shí)體制造業(yè)長期發(fā)展。