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1.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理，指導(dǎo)，培訓(xùn)及評估。 2.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 3.規(guī)劃，指導(dǎo)，監(jiān)督，協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用，福利，培訓(xùn)，績效，員工關(guān)系等管理工作。 4.負(fù)責(zé)編制員工的崗位職責(zé)，工作流程，員工手冊 公司簡章，及歷程更新維護(hù)。 5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，趣味生活 節(jié)日活動(dòng)等。 任職要求： 1.學(xué)歷：大專以上 年齡：26歲以上 2.熟悉《勞動(dòng)法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3.具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則。 4.具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。 5.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，人際交往能力，應(yīng)變能力及解決問題的能力。