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更新于 9月30日

外貿業(yè)務員4k-15k包資源+培訓

6000-11000元
  • 廣州花都區(qū)
  • 無經驗
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

阿里巴巴國際站Facebook英語歐美區(qū)域英語四級包食宿貿易/進出口快速消費品
一、我們的核心亮點你看看如何?
1、薪酬概況:
①薪酬結構:無責底薪4000+銷售提成+銷售獎勵。
②升職加薪短平快:不看資歷不看關系不看職位不看內部競爭不看任何人為主觀因素不會去主觀評判或影響你,公開公平,只看業(yè)績,影響你收入的只有你的業(yè)績。
下一位快速晉升快速高薪的優(yōu)秀價值員工,會不會是你?
2、KBL業(yè)務超有實力(核心優(yōu)勢):
KBL是跨境假發(fā)細分領域的龍頭企業(yè),每月有數以萬計的客戶資源,確保業(yè)務員可獲得公司分配的新客戶資源≥100個/月/人(舊客戶資源另算),業(yè)務員不用自行去苦苦尋找客戶資源。產品好賣暢銷歐美16年(我司為美國非常多大中小B2B客戶供貨),客戶資源充足包分配(數以萬計)+成交業(yè)績高(產品客單價高)+成交周期快(幾個小時至幾天)+客戶復購多(多次復購),所以優(yōu)秀業(yè)務員短期幾個月就可賺取豐厚的銷售提成和產品獎勵,秒殺市場上95%的外貿銷售。
3、免費包食宿可節(jié)省2000元/月:
食堂每周7天每天3餐供應,宿舍有空調、獨立衛(wèi)生間、配套的桌椅、衣柜等,可為你節(jié)省食宿成本2000元/月和大量通勤時間成本,每個月賺取的工資你想存多少就存多少。
4、00后業(yè)務團隊超友善:
00后100余人,年輕有活力,團隊氛圍超級簡單、友好、融洽、健康,因為公司包分配客戶資源且晉級只看業(yè)績和收入多少也只看業(yè)績,所以同事之間從無任何利益沖突或競爭關系。
5、主管培訓0工作經驗小白:
不要求任何工作經驗,入職即有95后團隊主管培訓你,手把手教你7天內開單,實戰(zhàn)型培訓和陪伴式成長,手把手教你做業(yè)務。
6、專職外貿銷售有趣又賺錢:每天你可用英語隨時聯系外國客并進行視頻通話,快速提升你的口語表達溝通能力,業(yè)務成交帶給你的不僅僅是提成和獎勵,更讓你收獲開發(fā)客戶的樂趣和成就感。
7、入職即簽署勞動合同和購買廣州市五險一金。
二、你的主要職責:
1、專職外貿銷售崗位,根據公司提供的龐大客戶資源而跟進客戶詢盤(不用自己去苦苦尋找客戶資源))促成銷售,確保完成個人月度的銷售業(yè)績目標。
2、利用團隊分配的客戶資源,通過即時消息例如IMessage、WhatsApp、Instagram等主動與潛在客戶建立聯系,主動了解潛在客戶的基本信息,準確挖掘潛在客戶的需求,向潛在客戶介紹公司的實力與優(yōu)勢,進行針對性的產品推薦。
3、快速準確的理解潛在客戶,耐心解決潛在客戶的咨詢和疑慮,與潛在客戶達成共識后報價,促使?jié)撛诳蛻舢a生購買意向后下單成交,將潛在客戶轉化為成交客戶。
4、制作和審核銷售訂單,與其它部門核實客戶的款項支付、產品出貨與物流動態(tài)。
5、主動提供售后服務,處理可能的售后投訴。
6、定期維護與客戶的關系,建立良好的服務印象,促使客戶重復購買。
三、我們對你的期望是:
1、你對外貿銷售或跨境電商銷售感興趣,你熱愛賺錢,你渴望1-2年實現月入≥10000元。 我們具備幫助大量優(yōu)秀新人實現高薪的多項實力和一系列有效方法(此前已有100余人實現)。
過去5年入職1-2年內高薪和入職多年高薪的業(yè)務員均比較多(但目前不可復制沒有參考價值),在目前整體經濟下行周期多數行業(yè)多數公司舉步維艱的大環(huán)境下,僅有少數新人入職1年可實現月入1萬+,大多數今年入職幾個月的新人則是月入4k-6k,新人做新客戶業(yè)績均需一定時間去積累沉淀。
2、統招大專和統招本科且至少英語四級或以上(硬性基本門檻,我司業(yè)務員80%有CET6、專四,10%有專八,但只要你是統招大專有英語四級具備全職實習就業(yè)條件計劃從事外貿銷售,英語口語敢開口,能進行簡單基礎的口語交流,那么我們便為你提供面試機會,英語類、國貿類具備一定英語基礎和對外貿銷售有基礎了解相關的專業(yè)優(yōu)先,行業(yè)和產品相關專業(yè)知識在入職后會有專業(yè)的銷售話術供你學習運用。
3、具備全職實習/就業(yè)的客觀條件,無學歷提升計劃等可能會影響不能長期工作的因素。樂意接受0經驗小白不要求相關工作經驗,入職后有專屬的業(yè)務主管進行一系列實戰(zhàn)型培訓指導。
4、年齡20歲-25歲,畢業(yè)3年以內。
5、核心個性特征期望:積極主動,務實肯干,目標導向,結果導向,學習力、理解力、影響說服力強,有強烈的掙錢欲望,持續(xù)的專注,堅韌,吃苦耐勞。
四、工作時間:
不加班
周一至周四:8:30-12:00,13:30-17:00,7小時工作制
周五至周六:8:30-12:00,13:30-16:00,6小時工作制
月度業(yè)績目標歷史最低,月度業(yè)績達標則可休2個周六(周日和法定節(jié)假日另算),如獲2個周六可休則小周工作時間為34小時,即便大周工作時間則為40個小時。
五、工作地址:
廣州市花都區(qū)嶺東路25號,距離地鐵口飛鵝嶺2.2公里打車3-5分鐘(8-10元),去廣州市中心搭地鐵大約60分鐘左右,距離高鐵站廣州北站8公里(外市或外省搭乘高鐵或火車便捷)。

工作地點

花都區(qū)廣州咖唄樂貿易有限公司

職位發(fā)布者

李宗興/招聘主管

今日活躍
立即溝通
公司Logo廣州咖唄樂工藝制品有限公司
假發(fā)行業(yè)及公司簡介一、行業(yè)概況近年來,全球假發(fā)市場呈現快速增長趨勢,從早期的剛需消費逐步拓展至時尚、美容、醫(yī)療等多個領域。過去十年間,全球假發(fā)市場銷售額從37億美元增長至134億美元,年均復合增長率達15%,早在2020年年市場規(guī)模已突破200億美元。中國是全球最大的假發(fā)生產和出口國,全球超過80%的假發(fā)產品由中國制造并出口。中國依托完善的供應鏈、成熟的生產工藝和強大的跨境電商渠道,持續(xù)占據國際市場的主導地位。二、關于KBLKBL深耕歐美假發(fā)市場15年,作為集研發(fā)、生產、銷售、服務等工貿一體的跨境B2B企業(yè),依托于強大的供應鏈、豐富的垂直品類、多個跨境電商平臺的無邊界交易,將產品銷往世界各地,成為假發(fā)行業(yè)的領軍者。KBL已為全球千萬用戶帶來全新的假發(fā)體驗,以優(yōu)質的產品與服務、龐大的客戶群體贏得眾多贊譽與信賴,與全球美發(fā)商家、美發(fā)沙龍建立了長期合作的商業(yè)伙伴關系。三、KBL核心競爭優(yōu)勢 1、全球供應鏈整合:KBL整合中國優(yōu)質發(fā)制品供應鏈,嚴格篩選高品質原材料,確保產品符合國際市場需求。具備完整的研發(fā)和生產能力,從原材料采購、加工制造到最終銷售,全流程掌控,保證產品質量和交付效率。 2、品類齊全,滿足不同市場需求:覆蓋從100%真人發(fā)假發(fā)、頭套、發(fā)片、假發(fā)配件等多個垂直品類,能夠滿足高端市場、批發(fā)市場、定制化需求,為全球用戶提供更豐富的產品選擇。3、跨境電商渠道多元化:KBL深耕假發(fā)跨境電商,業(yè)務覆蓋AliExpress、獨立站等多個平臺,具備非常龐大的客戶資源群,每個月可為銷售團隊分配充足的客戶資源。4、聚焦歐美中高端市場:不做低端市場不卷價格,嚴控原料品質,瞄準歐美中高端群體,KBL深耕歐美假發(fā)市場15年,已為全球千萬用戶帶來全新的假發(fā)體驗,以優(yōu)質的產品與服務、龐大的客戶群體贏得眾多贊譽與信賴,與全球美發(fā)商家、美發(fā)沙龍建立了長期合作的商業(yè)伙伴關系。 5、以用戶體驗為中心:KBL堅持“以客戶為核心”的理念,致力于為全球用戶提供高質量的產品與優(yōu)質的服務,從產品設計、生產、物流到售后,確??蛻舻拿恳淮钨徺I體驗都能達到高標準。6、KBL的未來愿景作為中國跨境假發(fā)行業(yè)的領軍企業(yè),KBL將繼續(xù)深耕歐美市場,拓展更多銷售渠道,深度布局社交媒體營銷+DTC品牌獨立站,以更精準、更高效的方式滿足歐美中高端客戶的個性化需求。四、工作時間不加班周一至周四:8:30-12:00,13:30-17:00,7小時工作制周五至周六:8:30-12:00,13:30-16:00,6小時工作制月度業(yè)績目標歷史最低,月度業(yè)績達標則可休2個周六(周日和法定節(jié)假日另算),如獲2個周六可休則小周工作時間為34小時,即便大周工作時間則為40個小時。五、工作地點:廣州市花都區(qū)吃?。喊园。恐?天每天3餐全包(休息日也包餐),每個月可節(jié)省食宿成本2000元。1、如何解決通勤問題?選擇1:住公司宿舍——省錢又省時間,節(jié)省生活成本,早上可以多睡覺。選擇2:公司附近租房——步行6分鐘到公司,租金便宜單間低至300-500元;小區(qū)房或公寓700-1200+,適合高品質獨居或合租。選擇3:市區(qū)通勤——多名同事每天搭地鐵/開車通勤,周末回家or在市區(qū)嗨玩。2、交通便利:距離地鐵飛鵝嶺站2.2公里,打車3-5分鐘僅7-10元。地鐵到廣州市中心約60分鐘。距離廣州北站/花都站8公里,高鐵/火車出行超方便。六、組織扁平化,團隊年輕友好,穩(wěn)定性強,入職5年-15年的伙伴占比超50%。中高層管理者92年-85年,基層管理者90年-95年,員工00后,95后00后占比超70%。業(yè)務團隊包分配客戶資源,業(yè)務主管專職培養(yǎng)新人并管理團隊,員工個人的薪酬收入完全取決于個人業(yè)績。業(yè)績和薪酬及晉升等毫無任何利益沖突風險,所以業(yè)務團隊之間氛圍簡單友好、從無勾心斗角或復雜人際關系。
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