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人事專(zhuān)員崗位職責(zé)：
（一）招聘工作
1. 根據(jù)各部門(mén)的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，吸引符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
2. 對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，與符合條件的候選人進(jìn)行溝通，邀請(qǐng)合適的候選人參加面試。
3. 協(xié)調(diào)面試安排，組織面試流程，跟進(jìn)面試結(jié)果，及時(shí)向候選人反饋面試評(píng)價(jià)和錄用決定，對(duì)于錄用人員，辦理入職手續(xù)。
（二）員工入職與離職管理
1. 負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括收集入職資料、簽訂勞動(dòng)合同、為新員工提供必要的入職引導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其快速融入團(tuán)隊(duì)。
2. 建立并維護(hù)員工人事檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性，及時(shí)更新員工檔案信息。
3. 處理員工的離職手續(xù)，包括離職面談、離職交接監(jiān)督、離職證明開(kāi)具等，了解員工離職原因，為公司改進(jìn)管理提供參考。
（三）日常考勤與監(jiān)督
1. 前臺(tái)接待來(lái)訪學(xué)生和家長(zhǎng)，收集課票，了解教師授課情況和學(xué)員出勤情況，及時(shí)相關(guān)問(wèn)題。
2、每日進(jìn)行定期查崗，監(jiān)督員工在崗情況，確保員工遵守公司的考勤制度和工作紀(jì)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。
2. 收集、整理和統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況，為薪資核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
（四）臨時(shí)性行政工作處理
1. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性的行政工作，如文件起草、會(huì)議組織、辦公用品采購(gòu)等，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。
（五）任職要求
1. 學(xué)歷與年齡：大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡 30 歲左右，形象氣質(zhì)佳
2. 溝通能力：具備良好的溝通能力能夠與各部門(mén)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的工作關(guān)系。
3. 辦公能力：熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字處理能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成各類(lèi)文檔的撰寫(xiě)和報(bào)表的制作。
4. 責(zé)任心與執(zhí)行力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的各種突發(fā)情況和問(wèn)題。
5. 經(jīng)驗(yàn)要求：有 1 - 2 年人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)熟悉招聘流程和人事管理流程者優(yōu)先。