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一、招聘與配置
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃；
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、offer發(fā)放工作；
3、開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭推薦等。
二、員工培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)新員工入職宣導(dǎo)以及人事制度培訓(xùn)安排工作；
2、配合業(yè)務(wù)部門安排崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
三、績效與開發(fā)
1、配合經(jīng)理制定完善公司的績效考核制度和方法,組織員工開展績效考核。
四、基礎(chǔ)人事工作
1、覆蓋人事專員的基本工作職責(zé)。
2、負(fù)責(zé)新員工入職,合同簽訂,入職培訓(xùn),公積金社保維護(hù)信息,定期更新員工信息,保持員工人事檔案資料;
3、提供各類人事服務(wù)，包括居住證（居住證積分）、人才引進(jìn)等人事關(guān)系辦理及疑難問題處理;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景；
2、具備5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家、地方相關(guān)的人力資源法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。
4、細(xì)致耐心，具有良好的溝通能力、有責(zé)任心。
5、具有半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、人事全模版經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。