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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求，建立合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求；
2、擬定各項(xiàng)目的招聘方案（社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)），達(dá)成招聘目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施、監(jiān)控招聘過程、評(píng)估招聘成果；
4、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護(hù)與評(píng)估，并適時(shí)開發(fā)區(qū)新的渠道；
5、招聘數(shù)據(jù)分析，行業(yè)調(diào)研，撰寫招聘及行業(yè)調(diào)研分析報(bào)告，對(duì)招聘工作定期進(jìn)行評(píng)估并根據(jù)市場(chǎng)同行調(diào)研數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)優(yōu)化招聘方案；
6、招聘團(tuán)隊(duì)的管理，對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，幫助員工達(dá)成招聘目標(biāo)，確保團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
7、招聘成本的管控。包括但不限于招聘費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算、實(shí)際、成本產(chǎn)出分析優(yōu)化等；
8、建設(shè)并完善人才庫，并定期更新。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及招聘交付經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過大中型生產(chǎn)企業(yè)和外資生產(chǎn)企業(yè)為佳，有藍(lán)領(lǐng)項(xiàng)目招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2、熟悉國(guó)內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)招聘市場(chǎng)運(yùn)作，有組建及運(yùn)作招聘團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
3、能承受工作壓力，具有優(yōu)秀的隊(duì)伍建設(shè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神。
4、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)擴(kuò)展能力、溝通表達(dá)、分析判斷以及抗壓能力，有親和力。