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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求，建立合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求；
2、擬定各項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會），達成招聘目標；
3、負責(zé)招聘的實施、監(jiān)控招聘過程、評估招聘成果；
4、負責(zé)各招聘渠道的維護與評估，并適時開發(fā)區(qū)新的渠道；
5、招聘數(shù)據(jù)分析，行業(yè)調(diào)研，撰寫招聘及行業(yè)調(diào)研分析報告，對招聘工作定期進行評估并根據(jù)市場同行調(diào)研數(shù)據(jù)實時優(yōu)化招聘方案；
6、招聘團隊的管理，對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，幫助員工達成招聘目標，確保團隊正常運轉(zhuǎn)；
7、招聘成本的管控。包括但不限于招聘費用計劃預(yù)算、實際、成本產(chǎn)出分析優(yōu)化等；
8、建設(shè)并完善人才庫，并定期更新。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗及招聘交付經(jīng)驗，服務(wù)過大中型生產(chǎn)企業(yè)和外資生產(chǎn)企業(yè)為佳，有藍領(lǐng)項目招聘經(jīng)驗的優(yōu)先。
2、熟悉國內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)招聘市場運作，有組建及運作招聘團隊的經(jīng)驗；
3、能承受工作壓力，具有優(yōu)秀的隊伍建設(shè)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神。
4、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)擴展能力、溝通表達、分析判斷以及抗壓能力，有親和力。