負(fù)責(zé)全面招聘管理工作
1、對(duì)全公司招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)招聘各渠道管理,科學(xué)分析各渠道數(shù)據(jù),合理分配各渠道崗位、人力、資金等資源。
3、負(fù)責(zé)招聘全流程管理,建立招聘規(guī)范化管理體系,提升候選人體驗(yàn)及招聘效率。
4、提升團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平,運(yùn)用激勵(lì)、培訓(xùn)、激勵(lì)等方式,提升招聘團(tuán)隊(duì)工作成果。
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變慣性思維,以支為公司發(fā)展提供人才保障為目標(biāo),杜絕交付思維。
6、加強(qiáng)對(duì)全流程面試官的培訓(xùn),提升面試甄別的準(zhǔn)確性。
7、負(fù)責(zé)高級(jí)崗位招聘。
任職條件:
1、具有5年以上招聘操作及管理經(jīng)驗(yàn),以往下屬不少于5人。
2、具備高招能力和成功經(jīng)驗(yàn)。
3、具備食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)食品企業(yè)運(yùn)行有深入理解。
4、具備一定的食品行業(yè)高階人脈資源。
5、較強(qiáng)的快速適應(yīng)能力。
6、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,全情投入工作,對(duì)工作和生活充滿熱情,沉著冷靜、理性思考。