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崗位職責
1. 人事與績效板塊：負責部門人員績效考核體系的搭建與落地，制定合理的培訓計劃并組織實施，提升團隊專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)。
2. 預算管理：主導部門年度、季度及月度預算的編制、執(zhí)行與監(jiān)控，跟蹤預算使用情況，及時調整偏差，確保資源合理分配。
3. 項目管理：負責部門項目的立項審核、流程推進及檔案建立與管理，規(guī)范項目全生命周期記錄，保障項目信息可追溯。
4. 考核計酬：制定部門月度、季度考核標準與計酬方案，依據(jù)考核結果準確核算團隊及個人薪酬，確保公平公正。
5. 客戶管理：統(tǒng)籌客戶檔案的建立、更新與維護，完善客戶信息體系，為業(yè)務開展提供數(shù)據(jù)支持，提升客戶服務質量。

任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，3年以上運營管理或相關崗位工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉績效考核、預算編制、項目管理等專業(yè)知識，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能精準把控業(yè)務流程。
3. 軟件技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel、PPT等），有項目管理經(jīng)驗。
4. 綜合素質：具備較強的溝通協(xié)調能力、組織規(guī)劃能力及解決問題的能力，工作嚴謹負責，有良好的抗壓能力與團隊合作精神。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：認同公司企業(yè)文化，有強烈的目標感與責任心，能高效推動各項工作落地執(zhí)行。