一、崗位職責(zé):
1.職位管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃,深入業(yè)務(wù)線,了解所招募崗位工作流程及相關(guān)內(nèi)部外合作關(guān)系,形成精準(zhǔn)JD,并通過(guò)合理渠道發(fā)布。
2. 候選人尋訪:通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò),招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人。
3. 過(guò)程管理:把控電話篩選、初試、復(fù)試等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人進(jìn)行及時(shí)反饋。
4.新員工前期試崗試用期間跟蹤、面談。
5.人事其他板塊的工作。
二、任職資格:
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和招聘渠道。
2.目標(biāo)導(dǎo)向,具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,有責(zé)任心,抗壓能力和執(zhí)行能力。
三、薪資待遇:
底薪+績(jī)效
全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助
入職五險(xiǎn)一金,轉(zhuǎn)正七險(xiǎn)一金
單雙休,法定節(jié)假日正常休息