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工作內容 1. 招聘管理 ? 根據(jù)公司年度和月度用人計劃，制定招聘策略，確保人員按時到崗； ? 負責招聘渠道的拓展和維護，提高招聘效率和匹配度； ? 組織面試、甄選合適人才，優(yōu)化面試流程，提高錄用成功率； ? 建立人才庫，維護行業(yè)人才資源，儲備關鍵崗位人才。 2. 員工關系 ? 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、離職等手續(xù)的辦理； ? 關注員工動態(tài)，定期組織員工訪談，提升員工滿意度和歸屬感； ? 處理勞動糾紛、員工投訴，確保企業(yè)內部關系和諧； ? 推動績效考核體系的落地，協(xié)助各部門進行考核評估。 3. 培訓與發(fā)展 ? 結合公司業(yè)務需求，制定年度培訓計劃并落地實施； ? 組織新員工培訓、崗位技能培訓、管理層培訓，提高團隊專業(yè)能力； ? 評估培訓效果，優(yōu)化培訓內容，提高員工成長速度； ? 推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高公司人才保留率。 4. 企業(yè)文化與員工福利 ? 組織團隊建設活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍； ? 規(guī)劃節(jié)假日福利、生日福利、激勵政策，提高員工歸屬感； ? 策劃和實施文化活動，如年會、團建、表彰大會等； ? 負責員工滿意度調查，優(yōu)化企業(yè)文化建設方案。 5. 組織優(yōu)化與制度建設 ? 根據(jù)公司發(fā)展需求，優(yōu)化組織架構，提高管理效率； ? 建立并完善人力資源管理制度，提高公司管理標準化水平； ? 監(jiān)督各項制度的執(zhí)行，確保公司運營規(guī)范合規(guī)； ? 提出合理化建議，推動公司管理優(yōu)化。 6. 行政管理 ? 負責公司辦公環(huán)境管理，確保辦公秩序和物資供應； ? 監(jiān)督考勤管理、薪酬福利發(fā)放，確保公平透明； ? 統(tǒng)籌固定資產管理、辦公用品采購，提高成本控制能力； ? 處理日常行政事務，保障公司正常運營。 任職要求 1. 學歷與經驗 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)； ? 5年以上人力資源管理經驗，其中至少2年管理崗位經驗； ? 有商場活動策劃、商業(yè)美陳、廣告行業(yè)經驗者優(yōu)先。 2. 知識與技能 ? 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備合規(guī)管理能力；