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崗位職責:
1、招聘:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要開展人員招聘全流程，包括需求JD梳理、職位發(fā)布，簡歷篩選，組織面試，進行背景調(diào)查及最終錄用手續(xù);
2、績效與薪酬管理:制定適合業(yè)務發(fā)展和業(yè)務形態(tài)的績效與薪酬管理機制，并不斷進行優(yōu)化調(diào)整。實施績效考核機制;
3、員工關系:處理員工的入轉調(diào)離工作，完成薪酬核算和社保公積金增減員等工作。處理勞動糾紛及員工投訴，控制法律風險;
4、培訓與人才發(fā)展:優(yōu)化不同層級的崗位培訓，人員技能培訓，協(xié)助員工明確職業(yè)目標和發(fā)展路徑，企業(yè)文化建設及價值觀落地。
任職要求:
1、本科以及以上學歷，5年以上HR全盤工作經(jīng)驗優(yōu)先，或者擅長2個以上板塊，互聯(lián)網(wǎng)、科技背景優(yōu)先考慮。
2、抗壓能力強，能適應快節(jié)奏工作狀態(tài)。
3、對人感興趣，具備人際敏感性和親和力。
4、有持續(xù)學習能力和創(chuàng)新力，有極強的協(xié)作和溝通能力。