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任職要求：1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷（硬性要求）。
2.年齡要求：22周歲及以上。
3.語(yǔ)言能力：口齒清晰，聲音甜美，普通話表達(dá)流利。擁有普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等以上證書(shū)者優(yōu)先考慮。
4.溝通能力：善于傾聽(tīng)，具備邏輯思維能力和語(yǔ)言組織能力，能夠有條理地以合適方式高效率地與他人溝通。
5.客戶服務(wù)意識(shí)：具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，能夠換位思考，責(zé)任心強(qiáng)，耐心、細(xì)心、堅(jiān)忍，樂(lè)于挑戰(zhàn)，能夠承受較大的工作壓力。
6.學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性：適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能夠在短期內(nèi)掌握大量知識(shí)及技能，面對(duì)突發(fā)及緊急事件能夠沉穩(wěn)、有條理地記錄并及時(shí)反饋。
7.工作時(shí)間：適應(yīng)7*24小時(shí)排班工作制。有夜班，通宵班補(bǔ)貼（班次較少）,月休6-8天，每天工作8小時(shí)。1、崗位工資:廣州2300元/月
2、績(jī)效獎(jiǎng)金:績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)員工月度的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定其應(yīng)享受的績(jī)效工資，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，充分調(diào)動(dòng)員工潛能。
績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效基數(shù)*績(jī)效系數(shù)*出勤率
說(shuō)明:培訓(xùn)期:入職1-35日，按照出勤核算，每日100元;試上崗期:入職第36-60日，按照綜合評(píng)價(jià)后的職級(jí)薪酬核算;正式上崗期:入職第61日起，按照綜合評(píng)價(jià)后的職級(jí)薪酬核算，并開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金(若正式上崗期超過(guò)每月15日，則正式上崗期次月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金)
新薪酬結(jié)構(gòu)=崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼+靈活激勵(lì)
3、福利補(bǔ)貼:
1)五險(xiǎn)一金:廣州最低標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)。
2)綜合補(bǔ)貼:飯餐、交通、夜班、加班、高溫等多項(xiàng)補(bǔ)貼疊加，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況設(shè)置:
飯餐補(bǔ)貼:600元/月(如建設(shè)飯?zhí)脤⑥D(zhuǎn)為飯?zhí)醚a(bǔ)助，不再發(fā)放現(xiàn)金)，按實(shí)際出勤天數(shù)折算。
交通補(bǔ)貼:200元/月，按實(shí)際出勤天數(shù)折算。
夜班補(bǔ)貼:21:30后的班次40元/次;通宵班60元/次:專職通宵班80元/次
加班補(bǔ)貼:延長(zhǎng)加班和法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼。
高溫補(bǔ)貼:每年5-9月期間，發(fā)放150元/月，按實(shí)際出勤天數(shù)折算過(guò)節(jié)費(fèi):多個(gè)節(jié)日發(fā)放高額過(guò)節(jié)福利，如春節(jié)1000元、勞動(dòng)節(jié)500元、端午節(jié)500元、中秋節(jié)500元、國(guó)慶節(jié)500元，試上崗期及正式崗期的員工在節(jié)日發(fā)生次月發(fā)放，當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)人員需在職。培訓(xùn)后上班地址：廣州市黃埔區(qū)聯(lián)和街道科學(xué)城彩頻路6號(hào)威創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園