工作職責(zé):
1.獨立開展招聘工作,包括與業(yè)務(wù)部門對接、主導(dǎo)面試過程、甄別合適的人才、定期更新招聘報表、建立人才庫等,為公司選拔高潛力的人才;
2.深入了解公司人才發(fā)展需求,搭建培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn)課程的開展實施并對結(jié)果進(jìn)行分析和跟蹤
3.維護(hù)良好的員工關(guān)系,協(xié)助解決員工糾紛和問題,規(guī)避勞動用工風(fēng)險,
4.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策、制度、體系等在各部門的落地與推動執(zhí)行;
5.參與企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)激勵文化、提升員工滿意度;
6.上級交辦的其它工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘、SSC兩個模塊且有扎實的專業(yè)功底及豐富的實踐經(jīng)驗,
3.對勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解,
4.做事認(rèn)真負(fù)責(zé),獨立開展工作,以結(jié)果為導(dǎo)向:
5.具備較強(qiáng)的溝通能力、組織能力和抗壓能力。