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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，包括但不限于：人員的邀約面試安排、面試評(píng)估、面試結(jié)果的跟蹤反饋、日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、跟進(jìn)背景調(diào)查、試用期新員工跟蹤評(píng)估和各項(xiàng)問(wèn)題協(xié)調(diào)等工作；
2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、人才畫像：收集并分析行業(yè)人才狀況，了解行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)向，并繪制行業(yè)人才地圖以及關(guān)鍵崗位的核心畫像。包括但不限于組織架構(gòu)、人才特質(zhì)、人才動(dòng)向，基于對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司人才現(xiàn)狀的關(guān)注和了解；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、培訓(xùn)等手續(xù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷， 具備2年以上的全面招聘實(shí)操執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
2、具有豐富的研發(fā)、銷售職位面試經(jīng)驗(yàn)， 具有大量簡(jiǎn)歷篩選、識(shí)別、面試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備親和力、有效溝通能力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌、組織和協(xié)調(diào)能力。