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一、基本要求
1、學(xué)歷：
本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)）；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）初級/助理專員： 接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，但通常要求有1年左右的相關(guān)實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。
（2）專員： 要求1-3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少1-2個(gè)HR模塊（如招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利基礎(chǔ)操作等）的實(shí)務(wù)操作。
3、專業(yè)知識和技能：
（1）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)： 了解《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等核心勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識。
（2）掌握HR基礎(chǔ)實(shí)務(wù)：
熟悉招聘流程、入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂與管理、社保公積金增減員、基礎(chǔ)考勤統(tǒng)計(jì)、人事檔案管理等。
（3） 辦公軟件熟練： 精通 Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,
Outlook)，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理和分析能力（如公式、圖表、數(shù)據(jù)透視表等）。
（4） HR信息系統(tǒng)操作：了解并能操作主流HRIS系統(tǒng)或人事管理系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森、用友、金蝶等），進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、查詢和維護(hù)。
二、 核心能力與素質(zhì)要求
1、溝通協(xié)調(diào)能力：
（1）優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力：
能與員工、部門經(jīng)理及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行清晰、有效的溝通（如面試溝通、政策解釋、郵件往來等）。
（2）良好的傾聽能力： 理解他人需求和問題。 協(xié)調(diào)能力：
能有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)事務(wù)性工作的完成。
（3） 人際交往能力與服務(wù)意識： 親和力與耐心： 樂于并善于與人打交道，能處理員工日常咨詢和問題。
（4）客戶導(dǎo)向：具備為內(nèi)部員工和業(yè)務(wù)部門服務(wù)的意識。
（5） 同理心： 能夠理解員工感受，在員工關(guān)系處理中尤為重要。
2、執(zhí)行力與細(xì)節(jié)關(guān)注：
（1） 高效執(zhí)行：
能準(zhǔn)確、及時(shí)地完成各項(xiàng)事務(wù)性工作。
（2）細(xì)致認(rèn)真： HR工作涉及大量流程、數(shù)據(jù)和政策，要求極高的細(xì)心程度和責(zé)任心，避免出錯(cuò)。
（3）時(shí)間管理能力：能有效管理多項(xiàng)任務(wù)，區(qū)分優(yōu)先級，按時(shí)完成工作。
3、學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性：
（1） 快速學(xué)習(xí)：HR政策法規(guī)、公司制度、系統(tǒng)操作等更新較快，需要持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)。
（2）適應(yīng)變化： 能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求的變化。
4、保密意識與職業(yè)操守：
（1）高度保密性：能嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保守公司人事機(jī)密和員工隱私。
（2） 正直誠信： 處理事務(wù)公平、公正、透明。
5、基礎(chǔ)的問題分析與解決能力：
能識別日常工作中的問題，并在指導(dǎo)下或運(yùn)用常規(guī)方法尋求解決方案。
三、 加分項(xiàng)
1、專業(yè)資格證書：
人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等國家職業(yè)資格證書。
2、特定模塊的深入經(jīng)驗(yàn)：
在招聘（如熟練使用招聘網(wǎng)站、篩選技巧）、員工關(guān)系（如處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛、組織活動(dòng)）、培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)、薪酬福利核算等方面有突出經(jīng)驗(yàn)。
3、數(shù)據(jù)分析能力：
能運(yùn)用Excel或簡單工具進(jìn)行基礎(chǔ)的人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析（如離職率、招聘效率等），并制作報(bào)告。
4、特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
擁有公司所在行業(yè)（新能源、制造業(yè)）的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。