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招聘崗位：人事專員（偏招聘）
工作職責(zé)：人事方面全盤(pán)管理（前期偏招聘）
1.全方位招聘執(zhí)行： 從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排到薪酬談判和背景調(diào)查，全流程主導(dǎo)招聘工作，確保高效閉環(huán)。
2. 人才庫(kù)建設(shè)： 系統(tǒng)性搭建并維護(hù)公司不銹鋼行業(yè)人才庫(kù)，與潛在候選人建立長(zhǎng)期良好的關(guān)系，打造公司的人才儲(chǔ)備“護(hù)城河”。
3. 行業(yè)洞察： 持續(xù)跟蹤不銹鋼行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)薪酬水平及人才流動(dòng)趨勢(shì)，為公司的招聘策略和人才決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。
4. 招聘渠道拓展： 不僅限于常規(guī)招聘網(wǎng)站，更要善于利用行業(yè)人脈、論壇、展會(huì)、技術(shù)交流會(huì)等多種渠道挖掘被動(dòng)求職的“寶藏”人才。
任職要求
· 具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有金屬材料、不銹鋼或相關(guān)行業(yè)招聘背景者優(yōu)先。
· 有獵頭公司背景或成功挖獵經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
· 出色的溝通能力和人際交往能力，能與行業(yè)內(nèi)的資深人士同頻對(duì)話。
· 具備敏銳的識(shí)人眼光和判斷力，能準(zhǔn)確把握候選人與崗位、團(tuán)隊(duì)文化的匹配度。
· 結(jié)果導(dǎo)向，能承受壓力，對(duì)完成招聘指標(biāo)有強(qiáng)烈的自驅(qū)力。
學(xué)歷要求： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、金屬材料、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。