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崗位職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理
（1）制定年度部門發(fā)展規(guī)劃，明確醫(yī)生渠道開發(fā)策略（重點覆蓋三甲醫(yī)院、?？坡?lián)盟、醫(yī)學會等核心資源），分解并監(jiān)督執(zhí)行季度/月度開發(fā)目標。
（2）籌全國/區(qū)域醫(yī)生資源網絡搭建，建立醫(yī)生分級合作體系（如KOL專家合作、基層醫(yī)生培訓綁定等），推動公司自主研發(fā)小程序工具在醫(yī)療場景的規(guī)?；瘽B透。
2、資源整合與生態(tài)構建
（1）主導與醫(yī)院管理層、科室主任及頭部醫(yī)生的深度合作談判，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，撬動醫(yī)生流量池與學術資源。
（2）動醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會、醫(yī)學學術會議等外部平臺，策劃醫(yī)生端品牌活動（如健康管理案例大賽、數字化工具聯(lián)合研究），提升產品在醫(yī)療圈的權威背書。
3、團隊管理與效能提升
（1）搭建醫(yī)生渠道開發(fā)團隊，優(yōu)化客戶拜訪SOP、醫(yī)生需求響應機制及合作分潤模型，確保人均單月開發(fā)醫(yī)生≥20名、簽約轉化率≥15%。
（2）定期組織醫(yī)療政策解讀、臨床需求分析等內訓，提升團隊醫(yī)學專業(yè)性與資源談判能力。
4、跨部門協(xié)同與創(chuàng)新
（1）協(xié)同產品團隊將醫(yī)生端需求轉化為"金專健管家"功能模塊（如患者隨訪管理、學術數據看板），推動產品醫(yī)療專業(yè)化升級。
（2）與政府事務部合作，爭取區(qū)域性醫(yī)療數字化試點項目資源，拓展醫(yī)保/商保支付接口。
任職要求
1、硬性條件
（1）學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生、醫(yī)療管理等相關專業(yè)優(yōu)先，具備醫(yī)師資格證/醫(yī)療行業(yè)高級管理證書者加分。
（2）經驗要求：8年以上醫(yī)療行業(yè)資源開發(fā)經驗，其中3年以上團隊管理經驗；成功案例-主導過醫(yī)生渠道項目（如互聯(lián)網醫(yī)院醫(yī)生入駐、醫(yī)療SaaS推廣），累計合作三甲醫(yī)院≥50家、簽約醫(yī)生≥500人；資源網絡-心血管、腫瘤、內分泌等重點科室擁有可直接調用的專家資源，熟悉醫(yī)院采購決策鏈條。
（3）技能要求：精通醫(yī)療行業(yè)數據分析（如DRG政策影響測算）、熟練使用醫(yī)療CRM系統(tǒng)，能設計醫(yī)生分級運營模型。
2、軟性素質
（1）戰(zhàn)略洞察力：深刻理解醫(yī)生執(zhí)業(yè)痛點與醫(yī)療數字化轉型趨勢，能預判政策風向并提前布局資源。
（2）高階談判力：擅長通過學術價值共建（如聯(lián)合科研、職稱晉升支持）而非單純利益交換維系醫(yī)生關系。
（3）領導力：具備醫(yī)療團隊管理經驗，能通過醫(yī)學專業(yè)知識樹立團隊權威性，驅動成員目標達成。