崗位概述
作為總經(jīng)理在人力資源管理領域的重要助手，您將協(xié)助制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，推動組織發(fā)展與人才體系建設。您需要具備扎實的HR專業(yè)能力、出色的溝通協(xié)調技巧和高度的保密意識，成為連接管理層與員工、戰(zhàn)略與執(zhí)行的關鍵橋梁。
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主要職責
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃支持
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略。
2. 參與組織架構設計、崗位體系優(yōu)化及人力資源配置分析。
3. 協(xié)助進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供人才洞察與建議。
二、招聘與配置
1. 主導或協(xié)助關鍵崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調及錄用跟進。
2. 協(xié)助完善公司人才選拔標準與面試評估體系。
3. 推動雇主品牌建設，提升人才吸引效率。
三、員工關系與組織發(fā)展
1. 協(xié)助總經(jīng)理進行核心團隊溝通、文化建設及員工關懷。
2. 參與員工關系管理，預防與處理勞動爭議，維護和諧勞資關系。
3. 協(xié)助組織氛圍調研、員工滿意度評估，并提出改進建議。
四、績效與培訓支持
1. 協(xié)助推行績效管理體系，跟蹤績效考核過程，參與績效結果分析與應用。
2. 協(xié)調培訓需求調研，協(xié)助策劃并組織實施管理層及關鍵人才培訓項目。
3. 跟蹤培訓效果，協(xié)助構建內部知識分享與人才發(fā)展機制。
五、制度與流程建設
1. 協(xié)助起草、修訂人力資源相關制度、流程與員工手冊。
2. 確保人力資源政策與操作符合法律法規(guī)要求。
六、行政與綜合協(xié)調
1. 負責總經(jīng)理日常日程、會議、差旅安排及重要文件準備。
2. 跨部門協(xié)調與項目跟進，確保人力資源舉措有效落地。
3. 完成總經(jīng)理交辦的其他專項工作。
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任職要求
1. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關經(jīng)驗，有總經(jīng)理助理、HRBP或HR綜合崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識：
· 熟悉人力資源各模塊操作，擅長招聘、員工關系、績效管理其中至少兩個領域。
· 熟悉勞動法律法規(guī)及當?shù)厝耸抡摺?br>4. 核心能力：
· 出色的溝通協(xié)調能力、人際敏感度與高層對話能力。
· 優(yōu)秀的文書撰寫與數(shù)據(jù)分析能力。
· 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)。
5. 個人特質：
· 高度保密意識與職業(yè)操守。
· 主動性強，能適應快節(jié)奏工作，具備多任務處理能力。
· 思維縝密，責任心強，具備良好的抗壓能力。
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加分項
· 持有人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書。
· 具備互聯(lián)網(wǎng)、高科技或快速發(fā)展行業(yè)背景。
· 有組織發(fā)展、人才盤點或企業(yè)文化建設經(jīng)驗。
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我們提供
· 與能力匹配的薪酬及年度績效獎金。
· 全面的福利體系（五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等）。
· 接觸公司核心管理層與戰(zhàn)略決策的機會。
· 系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展路徑與培訓資源。
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