崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)、市場環(huán)境和競爭態(tài)勢，將人力資源策略與年度及季度商業(yè)計(jì)劃對齊。
2、參與制定人才規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位勝任力模型，并監(jiān)督落地效果。人才規(guī)劃與招聘支持
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，完成崗位分析、任職資格定義、招聘策略制定與迭代。
4、解決工廠端招聘用人需求，面試評估與選人標(biāo)準(zhǔn)；
5、推動績效體系與業(yè)務(wù)目標(biāo)之間的連結(jié)，制定或優(yōu)化績效評估、目標(biāo)分解與結(jié)果應(yīng)用機(jī)制。
6、協(xié)同業(yè)務(wù)方設(shè)計(jì)激勵與晉升路徑，確保激勵與產(chǎn)出之間的合理性與透明度。
7、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工培養(yǎng)計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位的輪崗或跨部門成長方案。
8、推進(jìn)學(xué)習(xí)地圖與培訓(xùn)評估，確保培訓(xùn)產(chǎn)出能轉(zhuǎn)化為崗位勝任力提升。
9、牽頭變革落地，管理變革風(fēng)險(xiǎn)，確保新流程、新制度的順利采納。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備跨業(yè)務(wù)線協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系中的至少兩個領(lǐng)域。
3、戰(zhàn)略思維：能從業(yè)務(wù)目標(biāo)出發(fā)制定人力資源解決方案，具備前瞻性判斷力。
4、數(shù)據(jù)分析：熟練使用數(shù)據(jù)看板、EXCEL/數(shù)據(jù)分析工具，能將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的策略。
5、溝通與影響力：善于跨部門溝通，具備推動變革的說服力和協(xié)作能力。