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崗位職責：
1. 制定和實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，以滿足組織的人才需求和發(fā)展目標。
2. 管理績效評估體系，確保員工績效評估和激勵機制與組織目標和價值觀保持一致。
3. 設計和管理員工培訓和發(fā)展計劃，包括制定培訓課程、組織培訓活動和評估培訓效果。
4. 制定公司各崗位學習地圖。
5. 提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和咨詢服務，幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 監(jiān)督員工福利和員工關系管理，確保員工滿意度和忠誠度。
7. 與部門經(jīng)理和領導層合作，為他們提供人才發(fā)展方面的建議和支持，以滿足部門和組織的業(yè)務需求。
8. 管理人才數(shù)據(jù)和人力資源信息系統(tǒng)，以支持人才發(fā)展決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。
9. 研究和應用最新的人才發(fā)展理論和實踐，不斷提升組織的人才發(fā)展水平和競爭力。
任職資格：
在國內(nèi)大型半導體行業(yè)、汽車行業(yè)、家電行業(yè)、科技行業(yè)等公司5年及以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗。