工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工招聘、面試組織,辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等手續(xù);
2.建立并維護(hù)人事檔案,管理勞動合同簽訂、更新及歸檔;
3.參與基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)核算、落地集團(tuán)績效考核;
4.協(xié)助制定人才梯隊計劃,參與員工培訓(xùn)與潛能開發(fā);
5.維護(hù)員工關(guān)系,處理勞動糾紛,組織團(tuán)隊活動與福利落實;
6.定期輸出人力相關(guān)報表,統(tǒng)計分析薪酬、考勤等數(shù)據(jù);
7.其他屬于人力或者行政性質(zhì)相關(guān)的工作。
任職要求:
1.本科學(xué)歷;
2.5年以上人力資源模塊經(jīng)驗,1年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)驗。