崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、組織與業(yè)務(wù)支持:深入了解電商業(yè)務(wù),依業(yè)務(wù)規(guī)劃評(píng)估HR需求,提供方案并推動(dòng);協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升效率、解決協(xié)作問題;助力領(lǐng)導(dǎo)力與人才發(fā)展通道建設(shè)及組織優(yōu)化。
2、制度執(zhí)行:推動(dòng)公司HR政策制度在部門落地,收集反饋以優(yōu)化。
3、人才招聘:支持業(yè)務(wù)部門需求分析,執(zhí)行招聘全流程,建立人才儲(chǔ)備。
4、績(jī)效管理:協(xié)助制定與實(shí)施業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核,明確指標(biāo),落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制。
5、培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)助開展培訓(xùn),跟蹤人才情況,推動(dòng)人才發(fā)展通道建設(shè)。
6、員工關(guān)系:與員工互動(dòng),處理關(guān)系問題,開展訪談與關(guān)懷活動(dòng)。
7、文化建設(shè):建立信息溝通渠道,推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)端落地。
任職要求:
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):3 - 5 年工作經(jīng)驗(yàn),2 - 3 年以上電商或互聯(lián)網(wǎng)人力資源、HRBP 經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)技能:掌握電商HR管理工具與勞動(dòng)法規(guī),精通招聘渠道,熟悉人才測(cè)評(píng)工具,熟練使用辦公軟件。
4、能力素質(zhì):具備溝通協(xié)調(diào)、管理執(zhí)行、戰(zhàn)略思維、變革領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)與抗壓能力 。