1. 招聘與配置
· 根據(jù)片區(qū)各項目的人員編制和需求，執(zhí)行一線崗位（如保安、保潔、維修工、客服等）的招聘工作。
· 負責招聘渠道的維護與拓展（如網絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、社區(qū)合作等）。
· 進行簡歷篩選、電話邀約、初試面試及背景調查。
· 辦理員工的入職、離職、調崗、轉正等異動手續(xù)。
2. 培訓與發(fā)展
· 協(xié)助人力資源部組織并跟進新員工的入職培訓，確保其快速融入。
· 協(xié)調并組織片區(qū)層面的各類培訓等。
· 跟蹤培訓效果，收集反饋，并維護片區(qū)培訓記錄與檔案。
3. 員工關系管理
· 作為片區(qū)員工關系的第一觸點，及時了解員工動態(tài)，處理員工申訴與矛盾。
· 組織片區(qū)員工活動，宣導公司企業(yè)文化，提升團隊凝聚力。
· 負責員工溝通渠道的維護，如員工座談會、意見箱等。
· 確保勞動紀律和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
4. 薪酬福利與考勤
· 負責片區(qū)員工考勤、排班、加班、請休假等數(shù)據(jù)的收集、核對與初審。
· 協(xié)助人力資源部進行月度薪酬數(shù)據(jù)的核算與整理。
· 解答員工關于薪酬、福利、社保等方面的基礎咨詢。