招聘管理:
1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃,按時完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、1年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有狼性,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、對人力資源招聘事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
5、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
6、軟硬件行業(yè)優(yōu)先考慮。