一、【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的整體規(guī)劃何和管理,參與制定和優(yōu)化集團(tuán)公司人力資源政策和流程,確保人力資源管理的有效性合規(guī)性;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任解聘事宜;
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力
4、建立健全績(jī)效考核制度,統(tǒng)一指導(dǎo)集團(tuán)公司績(jī)效管理工作
5、負(fù)責(zé)員工福利保障制度的建立與完善,并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,及時(shí)、合理解決勞資糾紛
二、【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,擁有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),在美團(tuán)&餓了么從事過人事管理經(jīng)驗(yàn)的;
2、了解勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同等相關(guān)法規(guī)及政策
2、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和豐富的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
4、能夠獨(dú)立處理和解決人事行政問題,具備較強(qiáng)的決策能力