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崗位職責(zé)： 1、在集團(tuán)戰(zhàn)略、政策的框架下，建立并實(shí)施人力資源招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，為公司提供有效的解決方案并實(shí)施； 2、招聘與配置：根據(jù)年度人員編制狀況及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r實(shí)施招聘工作，主導(dǎo)經(jīng)理級以上人員的招聘工作，完成人才引進(jìn)及人才庫建設(shè)工作； 3、培訓(xùn)管理：健全集團(tuán)培訓(xùn)體系及培訓(xùn)制度，制定及執(zhí)行人才培養(yǎng)機(jī)制，指導(dǎo)各中心進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、員工關(guān)系/團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過搭建完善暢通的溝通體系、組織各類活動(dòng)及員工關(guān)懷、宣導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)文化、傳遞公司核心價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，戰(zhàn)斗力及歸屬感； 5、推動(dòng)公司層面的人力資源變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)動(dòng)效率。 任職要求： 1、年齡30-40歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上大中型企業(yè)人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，了解并熟悉國家勞動(dòng)保障相關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟悉人力資源的流程體系，在招聘管理、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展、企業(yè)文化等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考； 4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好； 5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 6、有高級人力資源管理師、上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。