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更新于 6月5日
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招聘培訓經(jīng)理

1-1.2萬·13薪
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘銷售崗位招聘技術崗位招聘社會招聘校園招聘內(nèi)部招聘貨運/物流/倉儲
崗位職責
  1. 培訓體系規(guī)劃與設計
    • 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和發(fā)展需求，制定公司年度培訓計劃及長期培訓規(guī)劃。
    • 設計并完善公司培訓體系，包括新員工入職培訓、在職培訓、管理層培訓、領導力發(fā)展計劃等。
    • 建立并優(yōu)化培訓課程體系，確保培訓內(nèi)容與業(yè)務需求緊密結(jié)合。
  2. 培訓項目實施與管理
    • 監(jiān)督培訓項目的執(zhí)行，確保培訓計劃按時、高質(zhì)量完成。
    • 組織內(nèi)部培訓資源的開發(fā)與管理，包括培訓教材、課程設計、講師團隊等。
    • 負責外部培訓資源的篩選與合作，與培訓機構、顧問公司等建立長期合作關系。
  3. 培訓效果評估與改進
    • 建立培訓效果評估機制，定期對培訓項目進行效果評估，確保培訓成果轉(zhuǎn)化為實際工作績效。
    • 通過數(shù)據(jù)分析、員工反饋等方式，持續(xù)優(yōu)化培訓內(nèi)容和形式，提升培訓的有效性。
  4. 培訓預算管理
    • 制定并管理培訓預算，確保培訓資源的合理分配與使用。
    • 控制培訓成本，提升培訓投入產(chǎn)出比。
  5. 團隊管理與建設
    • 領導培訓團隊，明確團隊成員的職責與目標，提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。
    • 負責培訓團隊的人才培養(yǎng)與梯隊建設，確保團隊持續(xù)發(fā)展。
  6. 跨部門協(xié)作
    • 與各部門緊密合作，了解業(yè)務部門的培訓需求，提供針對性的培訓解決方案。
    • 推動培訓與績效管理、職業(yè)發(fā)展等模塊的有機結(jié)合，促進員工職業(yè)成長。
  7. 培訓文化建設
    • 推動企業(yè)學習型組織的建設，營造積極的學習氛圍，提升員工的學習意愿與能力。
    • 通過內(nèi)部宣傳、活動策劃等方式，提升員工對培訓的參與度和認可度。
任職資格
  1. 教育背景
    • 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗
    • 8年以上培訓管理相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上培訓總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗。
    • 具備大型企業(yè)或跨國公司培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)技能
    • 熟悉培訓體系的搭建與運營，具備豐富的培訓項目設計與實施經(jīng)驗。
    • 熟練掌握培訓需求分析、課程設計、效果評估等工具與方法。
    • 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動培訓決策。
  4. 管理能力
    • 具備優(yōu)秀的團隊管理與領導能力，能夠有效激勵團隊成員。
    • 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立良好的合作關系。
  5. 個人素質(zhì)
    • 具備戰(zhàn)略思維，能夠從公司全局角度規(guī)劃培訓工作。
    • 具備創(chuàng)新意識，能夠不斷優(yōu)化培訓模式與方法。
    • 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在復雜環(huán)境中高效工作。
績效考核指標
  1. 培訓計劃的完成率與執(zhí)行效果。
  2. 培訓效果的評估結(jié)果（如員工滿意度、績效提升等）。
  3. 培訓預算的控制與使用效率。
  4. 培訓體系的完善程度與創(chuàng)新性。
  5. 團隊管理與人才培養(yǎng)成果。
工作環(huán)境與條件
  • 工作地點：公司總部或指定辦公地點。
  • 工作時間：標準工時制，偶爾需要加班或出差。
  • 工作設備：公司提供必要的辦公設備與資源。
職業(yè)發(fā)展路徑
  • 縱向發(fā)展：人力資源副總裁、首席人力資源官（CHRO）。
  • 橫向發(fā)展：其他高級管理崗位，如組織發(fā)展總監(jiān)、人才發(fā)展總監(jiān)等。

工作地點

長沙岳麓區(qū)麓谷街道保利麓谷林語林語I區(qū)3B號樓10樓10026

職位發(fā)布者

朱周芳/人事經(jīng)理

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