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崗位職責(zé)： 1、日常問題管理：優(yōu)化線上運(yùn)營對門店日常問題答疑解惑管理制度，整理高頻問題知識庫問題做減法； 2、業(yè)績目標(biāo)管理：較高的數(shù)據(jù)敏銳度，對結(jié)果指標(biāo)及過程指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控，針對異常數(shù)據(jù)變化有效做出整改； 3、門店經(jīng)營管理：推進(jìn)存量門店分層運(yùn)營體系，以城市維度分區(qū)域門店經(jīng)營管理； 4、平臺對接管理：對接美餓平臺，保障各項(xiàng)補(bǔ)貼和營銷活動(dòng)的落地執(zhí)行，整合節(jié)日節(jié)點(diǎn)新店上新等線上資源； 5、流程制度管理：持續(xù)優(yōu)化線上運(yùn)營管理制度標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程化；優(yōu)化商戶對接、平臺對接、內(nèi)外部對接制度流程； 6、線上知識管理：持續(xù)優(yōu)化線上外賣平臺知識課件存儲管理，輸出平臺知識卡片，提煉外賣平臺知識庫，定期與內(nèi)部、督導(dǎo)、門店進(jìn)行線上課程培訓(xùn)； 任職要求 1、3年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，需要能夠穩(wěn)定長期發(fā)展的人員、誠實(shí)守信、忠誠度高; 2、有千店連鎖餐飲品牌外賣運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 3、有獨(dú)當(dāng)一面的能力、遇到問題洞察能力強(qiáng)，能迅速判斷找出關(guān)鍵點(diǎn)并協(xié)助總經(jīng)理解決問題; 4、具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，精通PPT、word、Excl等辦公工具，熟練運(yùn)用PDCA、4C、smart等工具 5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、書面口頭溝通表達(dá)強(qiáng)、各部門協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀。