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一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)小紅書(shū)、抖音雙平臺(tái)多賬號(hào)整體運(yùn)營(yíng)，結(jié)合茶葉類目特性與雙平臺(tái)差異，制定分賬號(hào)內(nèi)容、傳播及漲粉策略，提升矩陣賬號(hào)曝光、粉絲量級(jí)及轉(zhuǎn)化效率。 2. 主導(dǎo)雙平臺(tái)多賬號(hào)內(nèi)容策劃產(chǎn)出，小紅書(shū)聚焦茶葉品飲場(chǎng)景、測(cè)評(píng)干貨、顏值種草，抖音側(cè)重工藝科普、沖泡技巧、爆款劇情，輸出短視頻、圖文、話題內(nèi)容，適配各賬號(hào)定位與平臺(tái)流量邏輯。 3. 負(fù)責(zé)多賬號(hào)日常運(yùn)維，統(tǒng)籌內(nèi)容排期發(fā)布、評(píng)論互動(dòng)、粉絲分層管理，及時(shí)響應(yīng)用戶需求，維護(hù)賬號(hào)口碑；緊盯雙平臺(tái)熱點(diǎn)趨勢(shì)，網(wǎng)感敏銳，快速結(jié)合茶葉品類打造賬號(hào)專屬爆款內(nèi)容。 4. 跟蹤雙平臺(tái)多賬號(hào)核心數(shù)據(jù)（播放/瀏覽量、漲粉率、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化量、賬號(hào)活躍度），定期輸出矩陣運(yùn)營(yíng)復(fù)盤(pán)報(bào)告，基于數(shù)據(jù)迭代分賬號(hào)策略，保障賬號(hào)業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)。 5. 銜接賬號(hào)流量轉(zhuǎn)私域全流程，制定私域引流、留存及轉(zhuǎn)化方案，沉淀優(yōu)質(zhì)用戶資源；具備銷售思維，推進(jìn)私域用戶精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)，提升轉(zhuǎn)化成交率。 6. 協(xié)同設(shè)計(jì)、客服、供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)茶葉新品多賬號(hào)聯(lián)動(dòng)推廣、老品內(nèi)容煥新，聯(lián)動(dòng)私域完成用戶沉淀；調(diào)研競(jìng)品雙平臺(tái)多賬號(hào)運(yùn)營(yíng)模式，提煉可復(fù)用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化矩陣布局；具備團(tuán)隊(duì)管理思維，統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)節(jié)奏，推動(dòng)工作高效落地。 二、任職要求 7. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，2年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有小紅書(shū)+抖音雙平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、多賬號(hào)矩陣操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，茶葉類目從業(yè)者優(yōu)先；具備新媒體團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉雙平臺(tái)規(guī)則、流量邏輯及多賬號(hào)管理技巧，能獨(dú)立制定矩陣運(yùn)營(yíng)方案。 8. 能力要求：具備優(yōu)質(zhì)內(nèi)容策劃與創(chuàng)作能力，擅長(zhǎng)短視頻腳本撰寫(xiě)、圖文排版，精準(zhǔn)匹配雙平臺(tái)內(nèi)容調(diào)性；網(wǎng)感強(qiáng)，能快速捕捉平臺(tái)熱點(diǎn)、潮流玩法，結(jié)合茶葉品類轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)內(nèi)容；熟練運(yùn)用平臺(tái)數(shù)據(jù)工具，拆解多賬號(hào)數(shù)據(jù)差異，精準(zhǔn)定位問(wèn)題并優(yōu)化；能高效統(tǒng)籌多賬號(hào)運(yùn)營(yíng)節(jié)奏，平衡各賬號(hào)發(fā)展，具備團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；精通流量轉(zhuǎn)私域方法，會(huì)搭建私域運(yùn)營(yíng)路徑，提升用戶留存與轉(zhuǎn)化。 9. 職業(yè)素養(yǎng)：目標(biāo)感與執(zhí)行力強(qiáng)，能高效推進(jìn)多賬號(hào)策略落地與內(nèi)容產(chǎn)出；團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳，可順暢對(duì)接跨部門(mén)工作，帶教團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)；具備銷售意識(shí)，積極推進(jìn)用戶轉(zhuǎn)化；對(duì)小紅書(shū)、抖音玩法及茶葉品類趨勢(shì)敏感，主動(dòng)迭代運(yùn)營(yíng)思路，創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式。 三、薪資待遇 10. 薪酬結(jié)構(gòu)：月薪6000-15000元（底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成），茶葉類目多賬號(hào)轉(zhuǎn)化/漲粉達(dá)標(biāo)者享季度獎(jiǎng)金、年度分紅，綜合年薪9-20萬(wàn)元；入職滿1年可參與薪資晉級(jí)評(píng)估，核心骨干可享受股權(quán)激勵(lì)。 11. 福利保障：繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），入職即享帶薪年假（5-15天）、法定節(jié)假日福利、年度體檢；節(jié)假日發(fā)放茶葉福利禮盒，定期組織團(tuán)隊(duì)團(tuán)建、行業(yè)交流培訓(xùn)。 12. 發(fā)展空間：搭建“新媒體專員-新媒體主管-新媒體經(jīng)理-新媒體總監(jiān)”清晰晉升路徑，核心崗位優(yōu)先內(nèi)部提拔；提供雙平臺(tái)官方運(yùn)營(yíng)課程、茶葉品類專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，助力個(gè)人能力與職業(yè)層級(jí)同步提升。 四、應(yīng)聘方式 13. 簡(jiǎn)歷投遞：個(gè)人簡(jiǎn)歷（附小紅書(shū)+抖音雙平臺(tái)運(yùn)營(yíng)案例、多賬號(hào)操盤(pán)成果、私域轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)、茶葉類目運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及團(tuán)隊(duì)管理、銷售相關(guān)經(jīng)歷，可附賬號(hào)鏈接/爆款內(nèi)容鏈接）發(fā)送。 14. 公司地址：武漢市洪山區(qū)廣埠屯，交通便利，辦公環(huán)境舒適。