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1、招聘版塊：全面負(fù)責(zé)招聘版塊的工作，向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
2、培訓(xùn)：根據(jù)公司階段性需求，或領(lǐng)導(dǎo)安排，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。實(shí)施后對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)復(fù)盤。
3、薪酬版塊：負(fù)責(zé)薪酬核算數(shù)據(jù)的收集、整理，并核算薪酬，每月按時(shí)提交工資表，并對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；
4、績效：
（1）根據(jù)績效考核方案，組織實(shí)施績效考核；
（2）收信績效考核結(jié)果，并組織績效面談；
（3）對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行分析；
（4）根據(jù)績效實(shí)施過程、績效結(jié)果分析中發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)績效方案提出可行性意見；
5、勞動(dòng)關(guān)系：
（1）新員工培訓(xùn)、入職手續(xù)辦理、員工檔案歸檔；
（2）負(fù)責(zé)全體員工的入職、調(diào)動(dòng)、晉升、績效面談、離職辦理；
（3）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系處理。
6、組織活動(dòng)：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，組織、或參與、或協(xié)助公司的各項(xiàng)活動(dòng)。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。