崗位名稱:智能轉(zhuǎn)運(yùn)床銷售運(yùn)營經(jīng)理
工作模式:醫(yī)院合作/第三方經(jīng)銷商合作(非直銷)
匯報(bào)對(duì)象:部門負(fù)責(zé)人
工作地點(diǎn):駐點(diǎn)醫(yī)院及周邊,山東省內(nèi)各地市可自由選擇
崗位職責(zé):
1. 合作渠道拓展:
負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)醫(yī)院的開發(fā)與維護(hù),建立并維護(hù)與醫(yī)院科室、管理層及第三方經(jīng)銷商的合作關(guān)系。針對(duì)不同合作模式,制定對(duì)應(yīng)的市場滲透策略,完成公司投放指標(biāo)。
2. 全流程運(yùn)營方案:
為合作醫(yī)院提供專業(yè)的智能轉(zhuǎn)運(yùn)床整體運(yùn)營解決方案,包括設(shè)備布局、使用流程規(guī)劃及落地執(zhí)行支持。 持續(xù)優(yōu)化院內(nèi)運(yùn)營方案,解決設(shè)備使用痛點(diǎn),提升床位周轉(zhuǎn)率與設(shè)備使用率。
3. 業(yè)績目標(biāo)達(dá)成:
監(jiān)控運(yùn)營數(shù)據(jù),分析轉(zhuǎn)運(yùn)業(yè)務(wù)流量,制定針對(duì)性的提升計(jì)劃,確保營收指標(biāo)及KPI考核達(dá)標(biāo)。處理合作過程中的客訴與突發(fā)情況,保障合作關(guān)系穩(wěn)定。
4. 團(tuán)隊(duì)與培訓(xùn)支持
配合HR部門完成新員工(運(yùn)營崗)的入職培訓(xùn)與帶教,輸出標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營SOP。搭建院內(nèi)運(yùn)營服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)響應(yīng)效率。
5.定期收集醫(yī)院及醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)、患者對(duì)產(chǎn)品的意見和反饋及使用問題,并形成報(bào)告,對(duì)產(chǎn)品日常的反饋和投訴進(jìn)行有效的管理及處理,確保產(chǎn)品使用滿意度。
6.跨部門溝通協(xié)作等。
任職資格:
1. 專業(yè)與資源:大專及以上學(xué)歷、醫(yī)療、護(hù)理、市場營銷、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。有醫(yī)療行業(yè)資源(尤其是醫(yī)院科室資源)或醫(yī)療設(shè)備/健康科技行業(yè)銷售運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 能力與素質(zhì):
具備極強(qiáng)的溝通談判能力與跨部門協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立搞定復(fù)雜的醫(yī)院決策流程。
熟悉醫(yī)療行業(yè)合規(guī)要求,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
3. 專業(yè)技能:
具備獨(dú)立制定項(xiàng)目運(yùn)營方案的能力,能有效解決現(xiàn)場運(yùn)營問題。 結(jié)果導(dǎo)向,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有明確的業(yè)績達(dá)成思路。
4. 出差與抗壓:能適應(yīng)短期出差及駐點(diǎn)工作,抗壓能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
薪酬福利:
試用期底薪(4000-5000元)+高提成,轉(zhuǎn)正后底薪(5000-7000元)+高提成;
社保,雙休,法定節(jié)假日,節(jié)日福利等。