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崗位職責(zé)：
一、人力資源模塊 (40%)
招聘執(zhí)行： 獨(dú)立負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的全流程招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及錄用溝通。
入離職管理： 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
員工關(guān)系： 協(xié)助處理員工咨詢、投訴事宜，組織員工活動(dòng)，傳遞企業(yè)文化，提升員工滿意度。
考勤薪酬輔助： 協(xié)助進(jìn)行月度考勤統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析，為薪酬核算提供基礎(chǔ)支持。
二、行政后勤模塊 (60%)
日常運(yùn)營(yíng)： 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、環(huán)境維護(hù)、辦公用品及資產(chǎn)的管理與采購(gòu)，保障辦公區(qū)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
流程支持： 預(yù)訂差旅、會(huì)議支持、文檔管理等日常行政支持工作。
活動(dòng)策劃： 協(xié)助策劃和組織公司年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)等各類文化活動(dòng)。

任職要求：
硬性條件： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)技能： 2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉招聘流程及勞動(dòng)法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)者優(yōu)先；熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）。
核心素質(zhì)：
溝通能力： 具備良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，有服務(wù)意識(shí)和親和力。
執(zhí)行力： 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能高效處理多項(xiàng)任務(wù)。
細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)： 做事有條理，注重細(xì)節(jié)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

年齡：24~29歲。
(加分項(xiàng)) 有活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)、熟悉智聯(lián)/前程無(wú)憂等招聘平臺(tái)后臺(tái)操作。