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1. 崗位職責(zé)
1.1 根據(jù)市場(chǎng)變化和企業(yè)資源，參與編制公司10年戰(zhàn)略規(guī)劃和3年發(fā)展計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；
1.2 負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程順暢，提高經(jīng)營(yíng)效率；
1.3 參與重大經(jīng)營(yíng)決策，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施；
1.4 組建并管理高效團(tuán)隊(duì)，并開(kāi)展崗前培訓(xùn)，提升員工能力，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展；
1.5 與企業(yè)內(nèi)外部相關(guān)方進(jìn)行有效的溝通，維護(hù)良好的合作關(guān)系；
1.6 制定公司運(yùn)營(yíng)SOP和符合公司實(shí)際的各項(xiàng)管理制度；
1.7 負(fù)責(zé)門(mén)店籌建、開(kāi)業(yè)系列工作。包括并不限于門(mén)店業(yè)態(tài)規(guī)劃、商務(wù)談判、參與工程預(yù)算審查、門(mén)店VI設(shè)計(jì)與裝修、項(xiàng)目工程管理、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)審批和備案等；
1.8 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括人事、行政、文秘、印章、法務(wù)、安全、公共關(guān)系等方面的管理工作。
1.9 負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等管理工作。
2. 錄用條件
2.1 基礎(chǔ)條件：
（1）熱愛(ài)中醫(yī)和大健康產(chǎn)業(yè)，精力充沛，具備3-5年以上大健康產(chǎn)業(yè)或上市公司的實(shí)操和管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有運(yùn)作成功的具體案例（例如固生堂、同仁堂、榕樹(shù)家、藥店連鎖等實(shí)操過(guò)的成功案例）；有5年以上從事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
（2）工商管理類(lèi)、文秘類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、法務(wù)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；年齡在48歲以下；
（3）具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力，對(duì)市場(chǎng)具有獨(dú)到的分析判斷能力；
（4）上進(jìn)正陽(yáng)，誠(chéng)實(shí)守信，三觀端正，心態(tài)平和，勤勉盡責(zé)，具備高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（5）具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，具有很強(qiáng)的抗壓能力，能夠處理各種復(fù)雜問(wèn)題；
（6）負(fù)責(zé)管理運(yùn)營(yíng)部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)體系的運(yùn)行，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)部資源，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)、運(yùn)營(yíng)情況，擴(kuò)大業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；
2.2 專(zhuān)業(yè)條件：
（1）熟練使用office、ERP專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)；
（2）熟悉公司行政管理，具有良好的組織、協(xié)調(diào)與溝通能力；（3）熟練日常行政管理工作，包括行政、文秘、品牌、印章、法務(wù)、安全、公共關(guān)系等；
（4）熟練開(kāi)展人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等管理工作；
（5）能夠獨(dú)立編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)的商業(yè)計(jì)劃書(shū)（word/PPT）和公司管理及運(yùn)營(yíng)sop;
（6）具有良好的法務(wù)知識(shí)和法務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、薪酬待遇：年薪：30-40萬(wàn)（面談）+社保+分紅
4、上班地點(diǎn)：杭州市