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崗位職責：
全面負責中信項目的日常運營與管理，對項目的整體業(yè)績指標負責。
團隊管理： 負責領導一支20人以上的催收團隊，包括團隊建設、人員調(diào)配、日常督導與工作安排。
目標達成： 分解并執(zhí)行公司下達的月度、季度及年度回收任務，確保團隊業(yè)績目標的順利完成。
培訓與輔導： 負責團隊成員的催收技能、合規(guī)知識及心態(tài)建設等方面的培訓與輔導，提升團隊整體作戰(zhàn)能力。
績效管理： 制定并實施團隊績效考核方案，有效激勵團隊成員，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)。
溝通協(xié)調(diào)： 作為項目核心接口人，保持良好的內(nèi)外部溝通，包括與甲方（中信）的日常對接、匯報，以及公司內(nèi)部其他部門的協(xié)同合作。
問題解決： 能夠快速識別并處理項目運營中出現(xiàn)的各類疑難問題與突發(fā)狀況，確保項目穩(wěn)定、合規(guī)運行。
數(shù)據(jù)分析： 定期進行業(yè)務數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出有效的優(yōu)化策略，持續(xù)提升項目回收效能。
任職要求：
學歷要求： 大專及以上學歷。
經(jīng)驗要求：
具備催收行業(yè)多年工作經(jīng)驗，擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
必須具備帶領中信項目催收團隊的成功經(jīng)驗，熟悉中信項目的流程與要求。
擁有20人及以上團隊的帶隊管理經(jīng)驗，證明過自己的領導能力。
能力要求：
卓越的領導力： 能夠激發(fā)團隊士氣，帶領團隊攻堅克難，完成業(yè)績目標。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 善于與內(nèi)外部人員進行有效溝通，推動工作順利開展。
強大的問題解決能力： 面對復雜情況能冷靜分析，果斷決策，并有效落實解決方案。
具備良好的數(shù)據(jù)分析和壓力管理能力。
其他： 責任心強，抗壓能力好，具備良好的職業(yè)操守和合規(guī)意識。
我們?yōu)槟峁?br>具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇及豐厚的績效獎金。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升通道。
專業(yè)的培訓體系和支持團隊。
良好的工作氛圍和團隊文化。