一、【核心崗位職責(zé)】
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營管理:制定集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算方案,明確業(yè)務(wù)經(jīng)營方針與模式,統(tǒng)籌推進(jìn)戰(zhàn)略落地與經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成;
2、業(yè)務(wù)增長與投資回報(bào):主導(dǎo)擬訂核心業(yè)務(wù)目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與盈利模式,推動業(yè)務(wù)規(guī)模與投資回報(bào)率持續(xù)提升;
3、經(jīng)營管控與財(cái)務(wù)監(jiān)督:全面監(jiān)督經(jīng)營管理全過程,對經(jīng)營結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任;組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤分配及資金使用方案,確保財(cái)務(wù)合規(guī)與資金安全;
4、綜合管理與目標(biāo)達(dá)成:主持集團(tuán)全面管理工作,制定年度業(yè)績目標(biāo)、經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及整體營銷策劃方案,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門資源,保障企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
5、組織能力建設(shè):優(yōu)化人力資源配置與組織架構(gòu),建立健全人才培養(yǎng)、激勵與發(fā)展體系,持續(xù)提升集團(tuán)整體組織效能與核心競爭力。
二、【任職要求】
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、電氣工程、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上大型建筑施工企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的工程管理專業(yè)技術(shù)知識,曾擔(dān)任大中型施工項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理崗位,成功組織完成重大工程任務(wù);
3、專業(yè)能力:具備全面的企業(yè)經(jīng)營管理能力,涵蓋財(cái)務(wù)管控、市場運(yùn)營、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等核心領(lǐng)域;
4、核心素養(yǎng):擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力與決策判斷力,具備敏銳的商業(yè)洞察力與風(fēng)險(xiǎn)識別能力;
5、溝通協(xié)調(diào):具備優(yōu)秀的跨部門、跨層級溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效對接政府部門、合作伙伴、供應(yīng)商等各類利益相關(guān)者,維護(hù)良好合作關(guān)系。
三、【其他附加要求】
年齡限制:要求 40 歲以下,特別優(yōu)秀者可放寬。
行業(yè)資源:行業(yè)內(nèi)獲省級及以上優(yōu)質(zhì)工程獎項(xiàng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可優(yōu)先考慮。
薪資要求:
按照個人能力來定,可面議