職位描述
公司提供電車C1駕照C2駕照3-5年駕齡2-3年駕齡1-2年駕齡無犯罪、酒駕記錄近1年無記滿12分記錄熟悉本地路況熟練使用導航
公司現(xiàn)在提供0押金0租金合作模式，我出車，你出人
合作分成模式
1.負責接送高德平臺乘客
2.公司合作方提供合規(guī)運營車輛，一人一車，車輛24小時電司機自己保管（司機負責自已汽車保潔）
3.平臺自動派單，司機根據(jù)系統(tǒng)規(guī)劃路線按導航接送乘客，服務時間每天上線八小時，公司保底7k 多勞多得綜合月收入6000-12000元
司機要求
1.年齡22-60歲，男女不限，身體健康2.駕齡3年（含）以上且近3個記分周期內無扣滿十二分記錄
3.無犯罪、醉駕記錄等違法犯罪記錄
車源配套1.車輛營運證齊全，所有車輛均屬于合規(guī)營運車輛2.車輛保險以及保養(yǎng)由車輛供應方承擔3.車輛自然損壞由車輛供應方承擔
如有意向歡迎咨詢有興趣請聯(lián)系
合作分成模式
1.負責接送高德平臺乘客
2.公司合作方提供合規(guī)運營車輛，一人一車，車輛24小時電司機自己保管（司機負責自已汽車保潔）
3.平臺自動派單，司機根據(jù)系統(tǒng)規(guī)劃路線按導航接送乘客，服務時間每天上線八小時，公司保底7k 多勞多得綜合月收入6000-12000元
司機要求
1.年齡22-60歲，男女不限，身體健康2.駕齡3年（含）以上且近3個記分周期內無扣滿十二分記錄
3.無犯罪、醉駕記錄等違法犯罪記錄
車源配套1.車輛營運證齊全，所有車輛均屬于合規(guī)營運車輛2.車輛保險以及保養(yǎng)由車輛供應方承擔3.車輛自然損壞由車輛供應方承擔
如有意向歡迎咨詢有興趣請聯(lián)系
工作地點
惠州市-博羅縣-641鄉(xiāng)道與石灣大道交叉路口往西300米
職位收費項明細公示
是否還有其他收費項目？
無其他收費*注：我司承諾，以上為我司現(xiàn)有的網(wǎng)約車司機收益分配方案，除此之外無其他扣除或交納收費項。同時我司不存在任何以租代購、分期/擔保租車/購車、掛靠等不當經(jīng)營行為。同意遵守《智聯(lián)招聘信息發(fā)布規(guī)則》的規(guī)定，否則我司承擔由此產(chǎn)生的一切責任。
相似職位
- 上班8小時0成本當司機8000-9000元·13薪
惠州 - 博羅縣
廣東藍嵐供應鏈管理有限公司 - 開車司機，月保底9000，正常簽合同，準時發(fā)工資不拖欠9000-10000元
惠州 - 惠陽區(qū)
眾幫行(東莞)新能源科技有限公司 - 曹操網(wǎng)約車注冊7000-9000元
惠州 - 惠城區(qū)
惠州市新運力汽車服務有限公司 - 0費用接送乘客保底80008000-9000元
惠州 - 惠陽區(qū)
東莞市晨祥汽車租賃有限公司 - 0費用接送乘客保底80008000-10000元
惠州 - 惠陽區(qū)
東莞市晨祥汽車租賃有限公司 - 上班8小時0成本當司機7000-9000元·15薪
惠州 - 博羅縣
廣東藍嵐供應鏈管理有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
戴梅婷/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
廣東藍嵐供應鏈管理有限公司當今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機制，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅持”能者上、庸者下、閑者棄"的用人機制，樹立“無功便是過”的緊迫責任感，營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對員工則要堅持雙向選擇，定崗、定責、定人，明晰權責；從而真正實現(xiàn)“能者上、庸者下、閑者棄”，建立一支高素質的干部隊伍，選拔合格優(yōu)秀的各級負責人。以人為本，企業(yè)將長期堅持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。
公司主頁