職位描述
C2駕駛證C1駕駛證
1、公司直營(yíng)平臺(tái)，不用自己搶單或者找單。公司24小時(shí)派單，不限制區(qū)域，不限制時(shí)長(zhǎng)和公里數(shù)
。
2、純上班模式，不用買(mǎi)車(chē)，公司配車(chē)。車(chē)子不用每天歸還，由司機(jī)個(gè)人保管車(chē)輛，可公用可私用，開(kāi)合規(guī)營(yíng)運(yùn)車(chē)輛，車(chē)輛享受派單傾向，優(yōu)先派單。公司專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)車(chē)輛維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)、道路救援等
二、職位要求
1.有C1及以上駕照三年以上。
2.駕齡滿三年，沒(méi)有一次性扣過(guò)12分，沒(méi)有酒駕等嚴(yán)重違法記錄。
3.年滿21周歲以上、60周歲以下。
三、工作時(shí)間
可以自行安排時(shí)間 工作時(shí)間沒(méi)有限制
工作地點(diǎn)
廣州越秀區(qū)花園大廈
職位收費(fèi)項(xiàng)明細(xì)公示
車(chē)輛租賃費(fèi)用和押金明細(xì)
國(guó)金租金2600押金1000退押金的標(biāo)準(zhǔn)
車(chē)輛無(wú)損，離職退還是否還有其他收費(fèi)項(xiàng)目？
無(wú)其他收費(fèi)*注：我司承諾，以上為我司現(xiàn)有的網(wǎng)約車(chē)司機(jī)收益分配方案，除此之外無(wú)其他扣除或交納收費(fèi)項(xiàng)。同時(shí)我司不存在任何以租代購(gòu)、分期/擔(dān)保租車(chē)/購(gòu)車(chē)、掛靠等不當(dāng)經(jīng)營(yíng)行為。同意遵守《智聯(lián)招聘信息發(fā)布規(guī)則》的規(guī)定，否則我司承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。
相似職位
廣州 - 海珠
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司- 網(wǎng)約車(chē)司機(jī)8000-14000元
廣州 - 從化
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司 廣州 - 白云
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司廣州 - 越秀
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司- 網(wǎng)約車(chē)直營(yíng)司機(jī)8000-16000元
廣州 - 番禺
廣東悅開(kāi)薪網(wǎng)約車(chē)服務(wù)有限公司 廣州 - 荔灣
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司
熱門(mén)公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車(chē)招聘
- 蔚來(lái)招聘
- 東風(fēng)汽車(chē)招聘
- 長(zhǎng)城汽車(chē)招聘
- 奇瑞汽車(chē)招聘
- 理想汽車(chē)招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車(chē)招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
王先生/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
廣東藍(lán)嵐供應(yīng)鏈管理有限公司
當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機(jī)制，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅(jiān)持”能者上、庸者下、閑者棄"的用人機(jī)制，樹(shù)立“無(wú)功便是過(guò)”的緊迫責(zé)任感，營(yíng)造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對(duì)員工則要堅(jiān)持雙向選擇，定崗、定責(zé)、定人，明晰權(quán)責(zé)；從而真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、閑者棄”，建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，選拔合格優(yōu)秀的各級(jí)負(fù)責(zé)人。以人為本，企業(yè)將長(zhǎng)期堅(jiān)持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。
公司主頁(yè)