【福利待遇】:
1、工資:基本薪資(6000-8000),提成根據(jù)個(gè)人客戶或企事業(yè)客戶為3%-5%不等+個(gè)人豐厚獎(jiǎng)金激勵(lì),普通銷售(平均月薪15k+),部分小伙伴綜合薪資在(15-20k),Top銷售月薪(高達(dá)5萬(wàn)以上);
2、晉升:內(nèi)部良好的晉升體系,專業(yè)和管理雙向晉升通道;
3、入職繳納五險(xiǎn)一金、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等),健全的社保體系;
4、獎(jiǎng)金豐厚(TOP獎(jiǎng)、季度最佳銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、進(jìn)步最快新人獎(jiǎng)、最佳員工獎(jiǎng)等)等;
5、轉(zhuǎn)正員工各項(xiàng)激勵(lì)活動(dòng)豐富員工的業(yè)余生活。
崗位職責(zé):
1.在泰華施已簽約華住/如家/錦江/亞朵集團(tuán)的前提下,通過(guò)門店級(jí)深度運(yùn)營(yíng),將泰華施產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為門店首選采購(gòu)品牌,實(shí)現(xiàn)份額掠奪式增長(zhǎng)。
2.拜訪門店,競(jìng)品門店攻堅(jiān),針對(duì)競(jìng)品已覆蓋門店,實(shí)施替代性銷售策略;休眠門店激活,未采購(gòu)超過(guò)3個(gè)月,觸發(fā)二次購(gòu)買;復(fù)購(gòu)門店深挖,提升單店產(chǎn)品品類覆蓋率,從單一產(chǎn)品向多品類擴(kuò)展;
3.競(jìng)品狙擊能力:通過(guò)分析競(jìng)品合約漏洞(如定價(jià)波動(dòng)、服務(wù)響應(yīng)慢),制定針對(duì)性替代方案; 門店緊急事件轉(zhuǎn)化能力:將客戶投訴(如清潔效果不達(dá)標(biāo))轉(zhuǎn)化為泰華施產(chǎn)品試用機(jī)會(huì)
4.技術(shù)型銷售與解決方案推廣;能快速掌握清潔化學(xué)品和清潔設(shè)備特性,深度理解泰華施清潔劑、設(shè)備的技術(shù)優(yōu)勢(shì),為門店提供定制化清潔效率提升方案。開展產(chǎn)品演示、員工操作培訓(xùn)及清潔流程優(yōu)化建議,解決客戶痛點(diǎn)。
5.生意機(jī)會(huì)挖掘與業(yè)績(jī)達(dá)成;分析客戶采購(gòu)數(shù)據(jù)與門店運(yùn)營(yíng)需求,識(shí)別耗材補(bǔ)充、設(shè)備升級(jí)、新品替換等銷售機(jī)會(huì),制定攻單策略;完成月度/季度銷售目標(biāo),精準(zhǔn)管控應(yīng)收賬款與費(fèi)用預(yù)算。
6.熟悉常用Excel技巧,幫門店計(jì)算使用成本,數(shù)據(jù)化管理標(biāo)記門店合作狀態(tài);
抗壓、受挫能力強(qiáng),可以調(diào)節(jié)自我心態(tài),接受門店拒絕
崗位要求:
1.2年以上B2B銷售經(jīng)驗(yàn),大專及以上
2.具有出色的口頭表達(dá)能力以及人際溝通技巧。
3.擁有華住/如家/錦江/亞朵門店店長(zhǎng)/區(qū)域采購(gòu)決策層客情網(wǎng)絡(luò)優(yōu)先
4.熟悉有限服務(wù)酒店門店采購(gòu)決策流程,掌握突破競(jìng)品門店的關(guān)鍵人溝通切入話術(shù)