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更新于 7月31日
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舉報(bào)

集團(tuán)干部管理主管

8000-12000元
  • 深圳羅湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織建設(shè)組織發(fā)展人才發(fā)展集團(tuán)干部管理崗位集團(tuán)干部選拔與任用人力資源服務(wù)社團(tuán)/組織/社會(huì)保障
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助統(tǒng)籌集團(tuán)干部全生命周期管理
?選拔任用：組織干部競(jìng)聘/考察流程，審核干部任免材料并推動(dòng)決策落地；
?培養(yǎng)發(fā)展：聯(lián)動(dòng)人才發(fā)展學(xué)院制定干部年度培養(yǎng)計(jì)劃（如領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目、跨界輪崗、導(dǎo)師制），跟蹤高潛干部成長(zhǎng)進(jìn)度；
?考核激勵(lì)：協(xié)同績(jī)效崗設(shè)計(jì)干部績(jī)效考核體系（如戰(zhàn)略貢獻(xiàn)度、團(tuán)隊(duì)管理效能等指標(biāo)），參與干部晉升、薪酬調(diào)整及退出機(jī)制設(shè)計(jì)；
?監(jiān)督與風(fēng)控：定期開展干部履職合規(guī)性審查（如廉潔從業(yè)、作風(fēng)評(píng)估），防范干部管理風(fēng)險(xiǎn)。
2、協(xié)助推動(dòng)集團(tuán)干部梯隊(duì)建設(shè)與繼任計(jì)劃
?建立集團(tuán)關(guān)鍵崗位繼任者數(shù)據(jù)庫(kù)，動(dòng)態(tài)評(píng)估高潛人才能力缺口，聯(lián)動(dòng)人才發(fā)展學(xué)院制定針對(duì)性培養(yǎng)方案；
?推動(dòng)業(yè)務(wù)部門落實(shí)“干部?jī)?chǔ)備責(zé)任制”，定期檢視繼任計(jì)劃覆蓋率與準(zhǔn)備度。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助開展干部調(diào)配與輪崗實(shí)施
?根據(jù)企業(yè)發(fā)展和工作需要，協(xié)助干部的調(diào)配工作，確保干部能夠及時(shí)到位并發(fā)揮最大效能；
?積極推動(dòng)干部之間的輪崗，促進(jìn)不同部門、不同崗位之間的信息共享和經(jīng)驗(yàn)交流，提高干部的整體素質(zhì)和綜合能力。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)干部檔案管理與維護(hù)
?負(fù)責(zé)優(yōu)化干部檔案管理機(jī)制，規(guī)范干部檔案的收集、整理、保管及使用；
?負(fù)責(zé)干部檔案的日常維護(hù)和更新，確保檔案信息的準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。
5、負(fù)責(zé)提供集團(tuán)干部數(shù)據(jù)分析與決策支持
?定期輸出干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析報(bào)告（如年齡、專業(yè)、層級(jí)分布）、流動(dòng)率及績(jī)效數(shù)據(jù)，為組織優(yōu)化提供依據(jù)；
?通過數(shù)據(jù)分析協(xié)助識(shí)別干部管理痛點(diǎn)（如斷層風(fēng)險(xiǎn)、能力短板），提出改進(jìn)策略并推動(dòng)落地。
崗位要求：
1、具備大型企業(yè)集團(tuán) 2 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年專
職干部管理/人才發(fā)展領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)（如干部選拔、培養(yǎng)、考核等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)）。
2、熟悉干部管理全流程（選拔、任用、考核、激勵(lì)、退出）；
3、了解勝任力模型、任職資格體系等工具；
4、能分析干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)問題（如層級(jí)冗余、能力斷層），提出優(yōu)化建議。
薪資：8-12K，面試定薪。

工作地點(diǎn)

深圳羅湖區(qū)中國(guó)燃?xì)獯髲B1

入職公司信息

  • 入職公司: 中國(guó)燃?xì)饪毓捎邢薰?/span>
  • 公司地址: 宜昌伍家崗區(qū)夷陵大道290號(hào)和濟(jì)堂大藥房(夷陵大道店)宜昌伍家崗區(qū)夷陵大道290號(hào)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

班女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo天津佩能能源科技發(fā)展有限公司
天津佩能能源科技發(fā)展有限公司，成立于2021-08-05，注冊(cè)資本為3000萬人民幣，法定代表人為郁言華，為上海佩信集團(tuán)旗下上海佩琪信息技術(shù)有限公司全資子公司，經(jīng)營(yíng)狀態(tài)為存續(xù)，工商注冊(cè)號(hào)為120118000665449，注冊(cè)地址為天津自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)(空港經(jīng)濟(jì)區(qū))東七道2號(hào)中興產(chǎn)業(yè)基地7號(hào)樓401單元-2，經(jīng)營(yíng)范圍包括一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；石油鉆采專用設(shè)備銷售；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；石油制品銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；煉油、化工生產(chǎn)專用設(shè)備銷售；地質(zhì)勘查專用設(shè)備銷售；地質(zhì)勘查技術(shù)服務(wù)；對(duì)外承包工程；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；石油天然氣技術(shù)服務(wù)；軟件開發(fā)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：海洋天然氣開采；海洋石油開采；職業(yè)中介活動(dòng)；海員外派業(yè)務(wù)；礦產(chǎn)資源勘查；建設(shè)工程監(jiān)理；礦產(chǎn)資源（非煤礦山）開采；餐飲服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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