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1.基本條件：本科及以上學(xué)歷，年齡在 30 歲以下。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備線下及線上算薪相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（1年以上），算薪體量不低于300人；熟悉多元薪酬結(jié)構(gòu)，有績效兌現(xiàn)相關(guān)操作經(jīng)歷，能應(yīng)對不同薪酬構(gòu)成的核算場景。
3.專業(yè)能力：對薪酬數(shù)據(jù)高度敏感，能精準(zhǔn)把控算薪過程中的數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)，確保核算準(zhǔn)確無誤；具備良好的文字表達(dá)能力，可清晰撰寫薪酬相關(guān)說明、報(bào)告及回復(fù)員工咨詢。?
4.個(gè)人素養(yǎng)：工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，能嚴(yán)格遵守算薪流程與規(guī)范，注重細(xì)節(jié)把控，有效避免因疏漏導(dǎo)致的薪酬問題，保障薪酬管理工作有序開展。

主要職責(zé)
1.薪酬體系管理：協(xié)助制定、優(yōu)化薪酬制度，確保符合法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；參與市場調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為薪資調(diào)整提供依據(jù)；協(xié)助開展崗位價(jià)值評估，明確薪酬等級，維護(hù)內(nèi)部公平。
2.薪酬核算與發(fā)放：收集考勤、績效等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算員工工資、獎(jiǎng)金等；處理入職、調(diào)崗等薪酬異動，及時(shí)更新數(shù)據(jù)；按時(shí)編制薪資表，對接財(cái)務(wù)完成發(fā)放，提供工資條并歸檔相關(guān)憑證。
3.社保、公積金與個(gè)稅管理：為員工辦理社保、公積金的開戶、繳納、停繳及轉(zhuǎn)移；核對繳納基數(shù)與金額，處理補(bǔ)繳等事宜；計(jì)算并申報(bào)繳納個(gè)稅，協(xié)助員工處理專項(xiàng)附加扣除等。
4.干部異動定薪：針對干部晉升、降職、調(diào)動等異動情況，結(jié)合崗位價(jià)值、績效表現(xiàn)及市場薪酬水平，制定合理的定薪方案，按流程報(bào)批后執(zhí)行，確保定薪公平合理。
5.數(shù)據(jù)報(bào)告與協(xié)作：統(tǒng)計(jì)分析薪酬數(shù)據(jù)，形成報(bào)告，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行；編制各類薪酬報(bào)表并匯報(bào)；解答員工薪酬咨詢，與 HR 其他模塊及外部機(jī)構(gòu)協(xié)作。
6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制：關(guān)注薪酬相關(guān)政策法規(guī)更新，及時(shí)調(diào)整管理流程；參與處理涉及薪酬的勞動爭議，提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

上班時(shí)間：

周一到周五，周末及法定節(jié)日休息

8:30-17:30

薪酬福利：

轉(zhuǎn)正8-10K，（有年終獎(jiǎng)）試用期3個(gè)月，薪資8折

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