崗位職責(zé)：1.招聘管理
招聘規(guī)劃：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
渠道管理：高效維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓、評(píng)估新渠道，搭建多元化人才尋訪體系，保障人才供給。
人才甄選：多渠道主動(dòng)尋訪潛在候選人，篩選簡(jiǎn)歷、組織并參與面試（現(xiàn)場(chǎng)/視頻/電話），評(píng)估候選人綜合素質(zhì)、專業(yè)技能及崗位匹配度，向業(yè)務(wù)部門精準(zhǔn)推薦候選人并提交評(píng)估報(bào)告。
流程統(tǒng)籌：協(xié)調(diào)面試官、面試時(shí)間及地點(diǎn)，全程跟進(jìn)面試流程，保障面試體驗(yàn)專業(yè)順暢；參與部分崗位初試，考察候選人求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀。
背景調(diào)查：開展候選人背景調(diào)查，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪資談判、發(fā)放錄用通知書。
效果優(yōu)化：分析招聘效果，制定改善方案，持續(xù)提升招聘效率；傳遞公司企業(yè)文化及雇主品牌，維護(hù)招聘平臺(tái)頁面信息，增強(qiáng)公司人才吸引力。
2.配合員工關(guān)系
協(xié)助辦理區(qū)公司員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)，規(guī)范流程、留存檔案，保障用工合規(guī)；
協(xié)助管理員工人事檔案，做好檔案收集、整理、歸檔與更新工作，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、保密。
3. 培訓(xùn)工作
負(fù)責(zé)公司人力相關(guān)制度的培訓(xùn)工作。
負(fù)責(zé)公司各類其他培訓(xùn)的統(tǒng)籌組織與管理工作，涵蓋培訓(xùn)需求調(diào)研、方案制定、流程推進(jìn)、效果跟蹤等全流程，保障培訓(xùn)工作有序開展、落地見效。
4.其他工作
積極配合領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成各類臨時(shí)性工作，主動(dòng)補(bǔ)位、高效執(zhí)行。
任職要求：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)；
經(jīng)驗(yàn)要求：5年及以上人力主管（招聘方向）工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
專業(yè)能力：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件，具備較強(qiáng)的溝通及變通能力；
職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、善于溝通協(xié)調(diào)，具備良好的執(zhí)行力、問題解決能力和抗壓能力，嚴(yán)守人事保密紀(jì)律，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
薪資福利：1. 薪資待遇：9-13K；2. 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、午餐補(bǔ)助、節(jié)日福利、帶薪年假