職位描述
1、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與管理,提升團(tuán)隊(duì)效能;
3、完善員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、建設(shè)、定期進(jìn)行有效溝通,及時(shí)了解員工心態(tài);
4、建立及完善崗位績(jī)效考核機(jī)制,明確各崗位考評(píng)方法和依據(jù);
5、統(tǒng)籌管理公司各類對(duì)外信息報(bào)送工作,及時(shí)準(zhǔn)確處理公司收發(fā)文,撰寫公司文稿,包括報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)等。
6、定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司重大決策提供信息支持,以提高公司管理水平及控制人力成本。
7、協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理,與各公司、各子公司保持溝通渠道暢通,及時(shí)做好信息上傳下達(dá);
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和續(xù)簽,簡(jiǎn)歷和維護(hù)勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有5年以上大中型集團(tuán)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,熟悉并了解國(guó)家法律法規(guī);
4、精通人力資源各模塊,善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);
5、有較強(qiáng)的文字功底,較好的語(yǔ)言表達(dá)