職責(zé)模塊
1.招聘與配置?
開(kāi)拓招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試及背景調(diào)查,制定員工輪崗與晉升方案。
2.?培訓(xùn)與發(fā)展?
分析培訓(xùn)需求,制定年度計(jì)劃,評(píng)估培訓(xùn)效果,并協(xié)助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
3.薪酬與績(jī)效管理?
設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案,核算工資與社保,制定激勵(lì)措施,確保合規(guī)性。
4.?員工關(guān)系維護(hù)?
處理勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng),進(jìn)行滿意度調(diào)查,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
5.合規(guī)與制度管理?
更新勞動(dòng)合同,完善員工手冊(cè),確保用工符合勞動(dòng)法規(guī),配合勞動(dòng)監(jiān)察。
6.側(cè)重戰(zhàn)略工作,如人力成本預(yù)算、組織變革、企業(yè)文化及股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)。
?側(cè)重操作執(zhí)行,如考勤管理、臨時(shí)招聘、入職培訓(xùn)及工傷申報(bào)。
7.需精通特定領(lǐng)域(如招聘或培訓(xùn)),具備計(jì)劃與執(zhí)行能力。
8.工作時(shí)間:早上8:30~12:00下午13:30~17:30(大小周),節(jié)假日帶薪休假
9.薪資和領(lǐng)導(dǎo)面聊