配網(wǎng)主設(shè)：

一、任職資格

1、專業(yè)背景與學(xué)歷要求：

年齡40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、電氣工程、供配電工程等相關(guān)專業(yè)。

2、核心技能要求：

（1）職稱要求：中級(jí)及以上電力相關(guān)專業(yè)工程師

（2）熟悉電力行業(yè)工程設(shè)計(jì)規(guī)范，掌握工程設(shè)計(jì)流程，具備協(xié)調(diào)組織各專業(yè)共同開展工程設(shè)計(jì)的能力；

（3）從可研初設(shè)到施工圖項(xiàng)目全流程設(shè)計(jì)能力；

（4）工作經(jīng)驗(yàn)：8年及以上配網(wǎng)、農(nóng)網(wǎng)供配電設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉配網(wǎng)/農(nóng)網(wǎng)設(shè)計(jì)全流程及行業(yè)最新規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

（5）專業(yè)能力：具備扎實(shí)的電力設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立審核配網(wǎng)、農(nóng)網(wǎng)供配電項(xiàng)目的全套設(shè)計(jì)成果（含圖紙、工程量表、材料表、設(shè)計(jì)說明書等）；

能熟練使用AutoCAD等專業(yè)設(shè)計(jì)軟件，熟悉電力設(shè)計(jì)流程；

（6）管理能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性，提升團(tuán)隊(duì)工作效率；具備較強(qiáng)的問題解決能力，能妥善處理設(shè)計(jì)過程中的技術(shù)與管理難題。

3、職業(yè)素養(yǎng)與其他要求：

（1）溝通與協(xié)作能力：具備良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從公司安排。

（2）抗壓與應(yīng)變能力：適應(yīng)設(shè)計(jì)周期緊張的項(xiàng)目，能應(yīng)對(duì)現(xiàn)場變更（如施工技術(shù)沖突等）；

（3）強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、統(tǒng)籌能力；

（4）能夠能適應(yīng)出差或駐點(diǎn)辦公，吃苦耐勞，能夠承受較大工作壓力。

二、崗位職責(zé)：

1、設(shè)計(jì)工作：在分管負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，完成35kV及以下等各個(gè)電壓等級(jí)的配電網(wǎng)線路工程的可研、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、竣工圖等全階段設(shè)計(jì)。完善項(xiàng)目后期服務(wù)參加設(shè)計(jì)交底，配合施工、竣工驗(yàn)收、設(shè)計(jì)回訪等工作。對(duì)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、造價(jià)、安全全面負(fù)責(zé)；

2、部門管理統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)部的日常運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員管理工作，制定部門年度工作計(jì)劃、績效考核標(biāo)準(zhǔn)，合理分配工作任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體設(shè)計(jì)效率與專業(yè)能力。

3、項(xiàng)目設(shè)計(jì)管控：主導(dǎo)配網(wǎng)、農(nóng)網(wǎng)供配電等核心項(xiàng)目的設(shè)計(jì)全流程管理，包括現(xiàn)場勘測統(tǒng)籌、設(shè)計(jì)方案審核、圖紙會(huì)審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保設(shè)計(jì)成果符合行業(yè)規(guī)范、客戶需求及公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，把控項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)度與成本。

4、技術(shù)核心把控：作為部門技術(shù)負(fù)責(zé)人，解決設(shè)計(jì)過程中的重大技術(shù)難題，推動(dòng)設(shè)計(jì)優(yōu)化，組織編制、完善部門設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)文件，提升部門整體技術(shù)水平。

5、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)：對(duì)接公司管理層、業(yè)務(wù)部門及外部客戶等，及時(shí)傳達(dá)公司戰(zhàn)略部署，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中的內(nèi)外協(xié)作問題，維護(hù)良好的合作關(guān)系，參與重要客戶的技術(shù)交流與需求對(duì)接。

6、設(shè)計(jì)成果管理：負(fù)責(zé)部門所有設(shè)計(jì)項(xiàng)目的成果審核、上傳歸檔及后續(xù)技術(shù)支持工作，組織開展設(shè)計(jì)成果復(fù)盤總結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)提升設(shè)計(jì)質(zhì)量。

7、人才培養(yǎng)與發(fā)展：搭建部門人才培養(yǎng)體系，組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)、案例分享等活動(dòng)，指導(dǎo)下屬員工成長。