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1、負(fù)責(zé)通過(guò)對(duì)招聘進(jìn)行賦能，管理招聘渠道和成本等方式，持續(xù)促進(jìn)降本提效。 2、負(fù)責(zé)招聘全流程數(shù)據(jù)分析，總結(jié)規(guī)律，為招聘團(tuán)隊(duì)支持提供決策依據(jù)。 3、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)面試官賦能培訓(xùn)，提升面試官整體水平和候選人滿意度。 4、輔助制定招聘制度、流程、規(guī)則等的制定、宣貫。 5、配合參與雇主品牌打造及內(nèi)推等項(xiàng)目推廣。 任職要求： 1、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2、有1-2年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立授課的能力； 3、能夠高效推進(jìn)工作，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任感； 4、工作細(xì)心、情緒穩(wěn)定，對(duì)工作充滿熱情，能夠主動(dòng)面對(duì)挑戰(zhàn)； 5、有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理多項(xiàng)任務(wù)。